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教师劳动仲裁申请书撰写指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，对于维护教师合法权益具有重要意义。教师在遇到劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。本文将结合中国的法律，指导教师如何撰写劳动仲裁申请书。

申请书格式

劳动仲裁申请书一般包括以下内容：

申请人信息 被申请人信息 申请事项 事实和理由 证据清单 申请人签名或盖章 日期

申请人信息

申请人应填写自己的姓名、性别、出生年月、身份证号码、住所、联系方式等信息。

被申请人信息

被申请人一般为学校或教育行政部门。应填写其名称、住所、联系方式等信息。

申请事项

申请事项应明确提出申请人请求仲裁的事项，例如要求支付拖欠工资、解除劳动合同、恢复工作等。

事实和理由

事实和理由部分应详细描述导致劳动争议的事实经过。需要注意以下几点：

叙述事实要客观公正，避免情绪化语言。 提供证据支持事实，例如工资单、合同、通知书等。 明确提出劳动争议的法律依据和理由。

证据清单

证据清单应列出支持申请人主张的证据材料，例如：

工资单 劳动合同 绩效考核记录 通知书 电子邮件 证人证言

申请人签名或盖章

申请人应在申请书上签名或盖章，以示对其真实性的认可。

日期

申请书应标注提交日期。

注意事项

撰写劳动仲裁申请书时，需要注意以下事项：

申请书应一式两份，一份留存，一份提交仲裁委员会。 申请书中的事实应准确真实，证据材料应充分有力。 申请书应符合仲裁委员会的要求，并使用统一格式。 申请书应在法定时效内提交，否则可能会丧失仲裁权。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国劳动合同法

结语

教师劳动仲裁申请书的撰写具有重要意义。通过掌握正确的格式和内容要求，教师可以有效维护自己的合法权益，依法解决劳动争议。