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劳动仲裁中医疗保险补缴的法律依据

一、医疗保险的性质

医疗保险是一种社会保险，旨在保障劳动者的医疗费用支出。根据《社会保险法》第七十一条，《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费，其中包括医疗保险费。

二、补缴医疗保险的规定

《社会保险法》第十八条规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或拒缴。如果用人单位未按规定缴纳医疗保险费，应当按照规定补缴。

三、劳动仲裁中的补缴医疗保险

在劳动仲裁中，如果劳动者发现用人单位未按规定为其缴纳医疗保险费，可以提起仲裁申请，要求用人单位补缴医疗保险费。劳动仲裁委员会在受理仲裁案件后，会对用人单位的补缴义务进行审查。

四、补缴医疗保险的范围

根据《社会保险法》第三十二条的规定，劳动者的医疗保险补缴范围包括：

未按时缴纳的医疗保险费 漏缴的医疗保险费 欠缴的医疗保险费 滞纳金和利息

五、补缴医疗保险的程序

劳动仲裁委员会在审查后裁决用人单位补缴医疗保险费后，用人单位应当按照裁决书规定的期限补缴。补缴程序一般包括以下步骤：

1. 劳动者向用人单位提交补缴申请 2. 用人单位按照规定缴纳补缴款项 3. 用人单位向劳动者提供补缴凭证

六、补缴医疗保险的时效

《社会保险法》第八十一条规定，用人单位补缴社会保险费的时效为两年。从欠缴之日起两年内，用人单位应当主动或者在劳动者提出补缴申请后补缴医疗保险费。超过时效后，劳动者仍然有权要求用人单位补缴，但用人单位可以不予补缴。

七、补缴医疗保险的法律后果

用人单位未按规定补缴医疗保险费的，将承担以下法律后果：

支付滞纳金和利息 承担劳动者的医疗费用支出 受到行政处罚，包括罚款和责令限期整改 影响企业信用

结论

在劳动仲裁中，劳动者可以申请要求用人单位补缴医疗保险费，这是法律赋予劳动者的权利。用人单位应当按照法律规定，主动补缴医疗保险费或者在劳动者提出补缴申请后及时补缴。未按规定补缴医疗保险费的用人单位将承担相应的法律后果。