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成安劳动局仲裁大队职责及流程

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规，成安劳动局设有仲裁大队，负责受理、审理和裁决劳动争议案件。

职责

成安劳动局仲裁大队的主要职责包括：

受理劳动争议当事人提交的仲裁申请； 调查、审理劳动争议案件，并组织调解； 作出仲裁裁决，解决劳动争议； 监督仲裁裁决的执行。

受理案件范围

成安劳动局仲裁大队受理以下范围内的劳动争议案件：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议； 因拖欠劳动报酬、工伤保险待遇、社会保险待遇发生的争议； 因劳动条件、职业危害等发生的争议； 法律法规规定劳动仲裁机关有权管辖的其他劳动争议。

仲裁流程

劳动争议仲裁一般遵循以下流程：

1. 提交申请：申请人应填写《劳动争议仲裁申请书》，并提交相关证据材料。 2. 受理审查：仲裁大队受理申请后，将审查申请是否符合受理条件，是否属于仲裁管辖范围。 3. 立案：审查合格后，仲裁大队将立案受理案件，并向申请人、被申请人送达《受理通知书》。 4. 调解：仲裁大队将在立案后组织当事人进行调解，促成双方当事人自愿达成和解协议。 5. 开庭审理：若调解无法达成协议，仲裁大队将开庭审理案件，听取当事人陈述、质证、辩论。 6. 仲裁裁决：仲裁大队将根据事实、证据和法律规定，制作仲裁裁决书，并送达当事人。 7. 执行裁决：仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

以下注意事项对劳动争议仲裁有重要影响：

仲裁时效：劳动争议仲裁申请应当在劳动争议发生之日起六十日内提出。 仲裁费：仲裁申请人应当按照规定缴纳仲裁费。 裁决效力：仲裁裁决对当事人双方具有法律约束力，一经发生效力，不得申请复议或再审。 申请司法审查：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请司法审查。

成安劳动局仲裁大队秉承公平、公正、公开的原则，高效审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。