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劳动仲裁后是否会留在档案里

在中国，劳动仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会审理劳动争议的制度。劳动仲裁的结果会对劳动者的权益和用人单位的声誉产生影响。因此，劳动仲裁是否存在案底，是劳动者和用人单位都关心的话题。

劳动仲裁的程序

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁分为调解和裁决两个阶段。在调解阶段，仲裁员会组织双方当事人进行协商，并促成双方达成调解协议。如果调解不成，则进入裁决阶段，由仲裁员对争议作出裁决。

劳动仲裁的结果

劳动仲裁的裁决分为两类：调解书和裁决书。调解书是仲裁员组织双方当事人达成调解协议后制作的文书，具有法律效力，对双方当事人均有约束力。裁决书是仲裁员在调解不成的情况下作出的裁决，同样具有法律效力，但裁决书不能上诉，只能依法申请再审。

劳动仲裁是否留案底

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的结果不属于档案。因此，劳动仲裁后不会在劳动者的档案或用人单位的档案中留下案底。

劳动仲裁结果的效力

虽然劳动仲裁结果不会留案底，但其对劳动者和用人单位仍具有法律效力。仲裁裁决书生效后，双方当事人必须按照裁决书的内容履行自己的义务。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁与刑事犯罪

需要注意的是，劳动仲裁仅限于处理劳动争议，不涉及刑事犯罪。如果劳动争议涉及刑事犯罪，则应当由公安机关或检察机关立案侦查，并由人民法院依法审理。

结语

根据中国的法律，劳动仲裁后不会留下档案。劳动仲裁的结果具有法律效力，对双方当事人均有约束力。劳动仲裁不涉及刑事犯罪，如果劳动争议涉及刑事犯罪，则应当由公安机关或检察机关立案侦查，并由人民法院依法审理。