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煤矿劳动仲裁笔录の作成

はじめに

中国では、労働紛争は労働仲裁委員会による仲裁によって解決することができます。煤鉱労働者に関する紛争も同様に仲裁の対象となります。労働仲裁においては、正確な筆録を作成することが重要です。

筆録作成の要件

労働仲裁における筆録は、以下の要件を満たさなければなりません。

正確性： 筆録は、当事者の主張、証拠、仲裁人の認定事実を正確に記録する必要があります。 完全性： 筆録には、紛争に関連するすべての問題が網羅されている必要があります。 明確性： 筆録は、明確で簡潔な言語で書かれ、当事者が容易に理解できる必要があります。 客観性： 筆録は、仲裁人の個人的な意見や偏見を反映してはなりません。

筆録の作成手順

労働仲裁における筆録作成の手順は次のとおりです。

1. 開始

仲裁人は、紛争の当事者、仲裁人の氏名、審問の日時、場所を記録します。

2. 当事者の主張

当事者は、それぞれの主張を述べます。仲裁人は、各主張の根拠や証拠を記録します。

3. 証拠の提出

当事者は、証拠を提出します。仲裁人は、証拠の性質と信憑性を記録します。

4. 審問

仲裁人は、当事者や証人に質問します。仲裁人は、回答を記録します。

5. 認定事実

仲裁人は、証拠に基づいて認定事実を作成します。認定事実には、紛争の重要な要素が含まれます。

6. 結論

仲裁人は、認定事実に基づいて紛争に関する結論を出します。結論には、当事者に対する命令やその他の救済が含まれる場合があります。

7. 署名

筆録は、仲裁人、当事者、および関係当事者によって署名されます。

8. 配布

筆録は、当事者に配布されます。

筆録作成における留意点

筆録を作成する際には、次の点に留意することが重要です。

傍聴人の妨害を避ける： 傍聴人は筆録の写しを取得することができますが、傍聴中に筆録を妨害することはできません。 異議の記録： 当事者が筆録の内容に異議を唱えた場合、仲裁人はその異議を記録する必要があります。 修正の制限： 筆録は、当事者の同意なしに仲裁人によって修正することはできません。 法的拘束力： 筆録は、当事者にとって法的拘束力があります。

結論

煤鉱労働仲裁における正確な筆録の作成は、紛争の公正かつ効率的な解決に不可欠です。仲裁人は、法定要件に厳密に従い、筆録が正確、完全、明確、客観的なものとなるようにする必要があります。そうすることで、当事者は紛争を理解し、納得のいく解決策を得ることができます。