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劳动仲裁公司无故降薪

在中国的劳动法中，无故降薪属于违法行为。根据《劳动合同法》第44条，用人单位不得擅自降低劳动者的劳动报酬。

法律依据

《劳动合同法》第44条规定： “用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《劳动法》第50条规定： “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

仲裁程序

如果劳动者发现公司无故降薪，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序如下：

1. 申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 受理：仲裁委员会受理仲裁申请后，发出受理通知书。 3. 开庭审理：仲裁庭组成后，开庭审理案件。双方当事人可以提交证据、陈述意见。 4. 调解：仲裁庭首先进行调解，促使当事人达成和解协议。 5. 裁决：如果调解不成功，仲裁庭将根据事实和法律裁决案件。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由用人单位承担。用人单位需要提出证据证明降薪有正当理由，否则仲裁庭将认定为无故降薪。

救济措施

如果仲裁庭认定公司无故降薪，可以采取以下救济措施：

1. 责令恢复原工资待遇：要求公司恢复劳动者原有的工资水平。 2. 支付差额工资：要求公司支付劳动者从降薪日起至裁决生效日止的差额工资。 3. 赔偿金：根据《工资支付暂行规定》，用人单位违法克扣或者无故拖欠工资的，应当向劳动者支付相当于工资报酬百分之五十的赔偿金。

实务案例

2020年，某公司未经劳动者同意擅自降薪。劳动者申请劳动仲裁。仲裁庭经审理后，认定公司无故降薪，责令公司恢复劳动者原工资待遇，并支付差额工资。

注意事项

1. 劳动者应保存工资发放记录等相关证据。 2. 申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。 3. 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。