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申请劳动仲裁是否查学历？

引言

劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动关系中发生争议时，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以解决纠纷的一种法律途径。申请劳动仲裁是否需要查学历是一个实务中经常遇到的问题，本文将结合中国的法律法规，对此问题进行详细阐述。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的规定：

第四条：“劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当坚持合法、公正、及时、简便的原则，依法保护劳动者的合法权益。” 第五条：“劳动争议仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。”

从上述法条可以看出，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当依法保护劳动者的合法权益，不受任何外界因素的干涉。学历并非法律规定的劳动争议仲裁的主体资格条件，因此，申请劳动仲裁一般不需要查学历。

司法实践

在司法实践中，学历通常不会成为申请劳动仲裁的障碍。劳动争议仲裁委员会在受理案件时，主要审查申请人的主体资格是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，即是否具有劳动者身份。

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中明确规定：“申请人未取得劳动者资格，但用人单位已经将其纳入劳动管理范畴并支付劳动报酬的，视为劳动关系。”

因此，只要申请人符合劳动者的身份认定，即使没有学历，也可以申请劳动仲裁。

例外情况

虽然一般情况下不查学历，但存在例外情况：

涉及特定职业资格：如果申请人请求仲裁的事项涉及特定职业资格，例如医生、律师等，则可能需要提供学历证明。 用人单位提出学历异议：如果用人单位对申请人的学历提出异议，仲裁委员会可以要求申请人提供学历证明。 涉及学历造假：如果用人单位发现申请人存在学历造假行为，则可以以学历不符合招聘条件为由提出仲裁申请。

建议

虽然申请劳动仲裁一般不需要查学历，但建议申请人还是尽可能提供学历证明。一方面，学历证明可以帮助仲裁委员会更好地了解申请人的情况，从而提高仲裁效率；另一方面，如果申请人确实存在学历造假行为，可能会影响仲裁结果。

结语

根据中国的法律法规，申请劳动仲裁一般不需要查学历。只要申请人具备劳动者身份，即使没有学历，也可以申请劳动仲裁。在涉及特定职业资格、用人单位提出学历异议或学历造假的情况下，可能需要提供学历证明。为保障自身合法权益，建议申请人在申请劳动仲裁时，尽可能提供相关学历证明。