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劳动仲裁办理指南

适用范围

劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括：

工资报酬 劳动合同 社会保险 劳动条件 工伤待遇

申请条件

符合以下条件，劳动者可以申请劳动仲裁：

存在劳动争议 与用人单位无法协商解决 在法定时效内提出

申请程序

1.收集证据

收集能够证明争议事实的证据，如劳动合同、工资单、社保记录、短信记录等。

2.起草仲裁申请书

填写《劳动争议仲裁申请书》，注明争议事实、仲裁请求、证据清单等信息。

3.提交申请书

向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料。管辖权一般以劳动争议发生地或用人单位所在地为准。

4.立案审查

仲裁委员会对申请书进行审查，确认符合受理条件后予以立案。

5.开庭审理

仲裁员根据事实和证据进行审理，双方当事人可以举证、质证、辩论。

6.裁决

仲裁员根据查明的事实和适用法律，作出裁决。裁决一经作出，对双方当事人均有约束力。

时效期限

申请劳动仲裁的时效期限为一年，从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。

注意事项

劳动者在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位协商解决，避免加深矛盾。 劳动仲裁委员会一般会在立案后30天内开庭审理，特殊情况下可适当延长。 当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。 劳动者可以委托工会、律师或其他代理人代为申请劳动仲裁。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 《社会保险法》 《工伤保险条例》

结语

劳动仲裁是劳动者行使合法权益的重要途径。劳动者在遇到劳动争议时，应及时收集证据，依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。