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工伤怎么办理劳动仲裁手续

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤认定和赔偿争议可以通过劳动仲裁程序解决。以下为劳动仲裁程序的主要步骤：

1. 提交仲裁申请

工伤认定或者赔偿争议发生后，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 准备材料

提交仲裁申请时，需要准备以下材料：

仲裁申请书 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 工伤认定材料（例如，医疗诊断书、工伤认定书） 工伤赔偿损失清单 证据材料（例如，证人证言、照片）

3. 裁决书送达

劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在30天内对案件事实进行调查，听取双方当事人的陈述和辩论，并做出裁决。裁决书将通过邮寄或送达的方式送达当事人。

步骤详解：

1. 申请受理

劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，将审查申请材料是否齐全，并决定是否受理。

2. 组织庭审

仲裁委员会受理申请后，将组织庭审。庭审中，双方当事人可以陈述自己的主张，提交证据，并接受质询。仲裁员将主持庭审，保证庭审公正、有序进行。

3. 举证质证

庭审中，双方当事人应当对自己提出的主张承担举证责任。劳动者需要提供工伤认定材料、医疗诊断书、损失清单等证据。用人单位需要提供劳动合同、工作安排等材料。双方当事人可以对对方的证据进行质证，提出质疑。

4. 调解

庭审结束后，仲裁员会尝试调解双方当事人之间的争议。如果双方当事人达成调解协议，则仲裁员将根据调解协议制作调解书。

5. 仲裁裁决

如果调解不成功，仲裁员将根据案件事实和法律规定，做出裁决。裁决书将明确工伤认定结果、赔偿金额和支付方式等。

6. 裁决效力

仲裁裁决书具有法律效力，对双方当事人均有约束力。如果一方当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

特别提示：

在申请仲裁之前，建议先向工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定是工伤赔偿的前提。 准备仲裁材料时，证据材料非常重要。建议收集齐全相关材料，并做好复印存档。 参加庭审时，可以聘请律师代理。律师可以帮助劳动者整理案情、准备证据和庭审应对方略。 仲裁过程中，如果对仲裁裁决有异议，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。