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如何规避劳动仲裁，合法获取工资

在中国的法律框架下，劳动者享有获取工资的合法权利，但有时由于各种原因，雇主可能拖欠或拒绝支付工资。为了保护劳动者的合法权益，法律提供了多种途径来追讨欠薪，其中包括劳动仲裁。然而，劳动仲裁往往耗时费力，因此，在可能的情况下，采取其他合法方式来获得工资至关重要。

1. 协商谈判

劳动者应尝试与雇主协商谈判，以和平解决工资纠纷。这一过程涉及公开坦诚地沟通，提出证据支持自己的工资主张，并提出可接受的解决方案。如果雇主愿意合作，这种情况下的问题可以相对容易地解决。

2. 寻求工会帮助

对于属于工会的劳动者，寻求工会的帮助可能是一个有用的选择。工会可以代表劳动者与雇主谈判，并提供法律支持。工会通常与雇主有既定的关系，他们可以利用这些关系来促进解决办法。

3. 申请劳动监察

劳动监察部门负责监督和执行劳动法律，包括工资支付规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉未付工资，监察部门将对投诉进行调查。如果发现违规行为，监察部门可以发出行政处罚，或向法院提起诉讼，以强制雇主支付工资。

4. 申请法院调解

法院调解是一种替代性的纠纷解决机制，它允许劳动者在法官的协助下与雇主进行谈判。调解是自愿的，但它可以提供一个公平的平台，让双方提出自己的论点，并达成双方都能接受的解决方案。

5. 申请法院诉讼

如果其他方法均无法解决欠薪问题，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼是一项正式程序，需要准备证据并提交诉状。劳动者可以在没有律师的情况下提起诉讼，但建议在程序的某些阶段寻求法律建议。

需要注意的法律规定

工资发放时限：根据《工资支付暂行规定》，工资应当每月支付一次。 拖欠工资的处罚：《劳动合同法》规定，如果雇主拖欠工资超过一个月，劳动者可以解除劳动合同并要求雇主支付经济补偿金。 证据收集：为了支持工资主张，劳动者应尽可能多地收集证据，例如工资单、银行流水记录和合同。

结论

在不进行劳动仲裁的情况下获得工资需要采取谨慎和战略性方法。通过协商谈判、寻求工会帮助、申请劳动监察、法院调解或提起诉讼，劳动者可以合法追讨欠薪。了解相关的法律规定并收集有力证据对于提高成功率至关重要。