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江苏劳动仲裁收费解析

一、收费依据

根据《江苏省劳动争议调解仲裁收费管理办法》（苏人社规〔2021〕2号），江苏省劳动仲裁实行收费制度。

二、收费标准

劳动仲裁收费分为两部分：调解费和仲裁费。

1. 调解费

劳动争议发生后，当事人可以先申请调解。调解费按争议标的金额的千分之一收取，最低15元，最高1000元。争议标的金额不明确的，按2000元收取。

2. 仲裁费

如果调解不成功，当事人可以申请仲裁。仲裁费按争议标的金额的千分之二收取，最低30元，最高2000元。争议标的金额不明确的，按4000元收取。

三、减免收费情况

符合下列条件之一的，可以减免收费：

下岗失业人员； 经济困难的农民工； 农村低保对象； 经劳动行政部门认定为生活困难的人员； 法律、法规规定的其他需要减免收费的人员。

四、收费程序

1. 当事人申请调解或仲裁时，应当缴纳调解费或仲裁费。 2. 仲裁机构根据争议标的金额，按照收费标准收取费用。 3. 符合减免收费条件的当事人，应当提供相关证明材料，由仲裁机构审核后予以减免。

五、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

《江苏省劳动争议调解仲裁收费管理办法》（苏人社规〔2021〕2号）

六、常见问题

1. 什么是争议标的金额？

争议标的金额是指劳动者主张的经济权利，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、赔偿金等。

2. 调解费和仲裁费可以退还吗？

在以下情况下，当事人可以申请退还调解费或仲裁费：

劳动争议在调解或仲裁过程中和解或撤回的； 仲裁机构因仲裁活动中的原因导致案件无法审理的； 法律、法规规定应当退还的。

3. 劳动仲裁收费的意义是什么？

劳动仲裁收费制度旨在保障劳动者的合法权益，同时分担仲裁机构的办案成本，确保仲裁工作高效、公正地开展。