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律师劳动仲裁案件办理指南

一、案件受理

受案范围：劳动争议仲裁委员会受理因劳动关系发生的争议，包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、工伤事故处理纠纷、社会保险纠纷等。 受案条件：当事人与对方当事人因劳动争议协商未成，且符合法律规定的受理条件和时限要求。

二、案件准备

收集证据：搜集劳动合同、工资单、绩效考核、电子邮件、微信聊天记录等相关证据，证明当事人的诉讼主张。 了解案情：询问当事人案件经过、争议焦点、协商过程等，深入了解案情。 制定诉讼策略：根据案情分析，制定诉讼策略，确定诉讼请求、举证责任等。

三、仲裁立案

提交申请书：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明申请人、被申请人、仲裁请求、事实理由和证据清单。 提交证据材料：提交证据原件或复印件，并附证据清单。 缴纳仲裁费：按照规定缴纳仲裁费用。

四、仲裁开庭

出庭陈述：当事人及代理人出庭陈述诉讼请求、事实理由和证据。 举证质证：当事人提交证据，对对方提供的证据进行质证。 法庭调查：仲裁庭对案件进行调查，审理证据，查明事实。 辩论：当事人及代理人对案件进行辩论，提出各自的观点和法律依据。

五、仲裁裁决

当庭宣判：仲裁庭经审理后，当场宣布仲裁裁决。 制作裁决书：仲裁裁决应制作书面裁决书，载明仲裁各方的当事人、仲裁请求、事实认定、法律依据、裁判结果等。

六、裁决效力

一裁终局：劳动争议仲裁裁决对当事人具有终局约束力，不得向人民法院起诉。 执行：裁决生效后，当事人应当自觉履行。拒不履行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。

七、特殊情况

调解：仲裁庭可以就争议事项进行调解，促成当事人达成和解协议。 申请复议：当事人对裁决不服的，可以向上一级仲裁机构申请复议。 司法审查：当事人对复议裁决不服的，可以向人民法院提起行政诉讼，请求审查裁决的合法性。

八、律师作用

指导取证：协助当事人收集、整理证据，增强诉讼主张的证明力。 制定策略：根据案情制定诉讼策略，提高案件胜诉率。 出庭辩护：代表当事人出庭陈述、举证质证、辩论，维护当事人的合法权益。 协调沟通：与仲裁庭、对方当事人沟通协调，促成纠纷解决。