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仲裁开庭中劳动关系的确定

引言

在劳动争议仲裁程序中，明确劳动关系的存在对于案件的处理至关重要。本文将结合中国的法律规定，探讨仲裁开庭中劳动关系的确定方法和法律依据。

劳动关系的构成要件

根据《劳动合同法》第三条，劳动关系是指自然人与用人单位建立的劳动用工关系，具有以下构成要件：

用工主体的双方性：一方为用人单位，另一方为劳动者。 依法订立劳动合同：劳动者与用人单位须以劳动合同的形式确立劳动关系。 从事有偿劳动：劳动者须为用人单位提供劳务，并获得相应的报酬。 处于用人单位指挥、管理和监督之下：劳动者在工作中受用人单位的指挥、管理和监督。

仲裁开庭中的举证责任

仲裁开庭时，由申请人（劳动者）就劳动关系的存在承担举证责任。申请人应提供能够证明劳动关系成立的证据，包括但不限于：

劳动合同 工作证 考勤记录 工资单 社保缴纳记录

用人单位作为被申请人，如果对劳动关系的存在有异议，也应提交反驳证据。

法律依据

《劳动合同法》第十六条规定："用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中发生争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。"

《劳动仲裁规则》第十四条规定："申请人应当提交仲裁申请书、证据和有关材料。"

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定："当事人在劳动争议仲裁中因劳动关系的存在与否发生争议的，劳动争议仲裁委员会应根据劳动关系的构成要件，结合案件的具体情况，综合判断、确定。"

证据判断

仲裁庭在审查证据时，应结合劳动关系的构成要件，全面考虑以下因素：

劳动合同的存在与否 劳务提供与报酬支付情况 用人单位对劳动者的指挥、管理和监督 双方之间是否存在经济依赖性和人身依附性

仲裁庭将根据证据综合判断，确定劳动关系是否存在。

举证不能的后果

如果申请人未能提供足够的证据证明劳动关系的存在，仲裁庭可能会驳回仲裁申请。在这种情况下，劳动者将无法通过仲裁途径维护自己的合法权益。

保护劳动者的举证困难

在实践中，劳动者往往面临举证困难，特别是对于口头约定的劳动关系。因此，法律赋予劳动者一定的举证便利。

《劳动仲裁规则》第十八条规定："当事人不能提供证据或者证据不足的，仲裁委员会可以根据调查的事实和法律规定，作出裁决。" 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第二款规定："对于因用人单位原因造成证据不足的，劳动争议仲裁委员会可以根据用人单位提供的证据以及调查的事实，对劳动关系的存在与否作出认定。"

结论

仲裁开庭中劳动关系的确定是案件处理的关键。申请人应承担举证责任，提供充分的证据证明劳动关系的存在。仲裁庭将结合法律规定和相关证据，综合判断劳动关系的构成要件。保护劳动者的举证困难，是法律对劳动者弱势地位的一种保障。