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劳动仲裁电话录音是否需要鉴定

引言

随着科技的发展，电话录音在劳动仲裁中变得越来越普遍。然而，电话录音的真实性和准确性受到质疑，促使人们思考是否需要对电话录音进行鉴定。

中国法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未明确规定劳动仲裁中电话录音的鉴定问题。该法第十八条规定，仲裁委员会在做出裁决时，“应当根据证据做出判断。”

司法实践

最高人民法院发布的《关于民事诉讼证据的若干规定》中，并未将电话录音列为需要鉴定的证据类型。因此，劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时，可自行决定是否需要对电话录音进行鉴定。

鉴定的必要性

电话录音作为一种证据，其真实性和准确性至关重要。在某些情况下，对电话录音进行鉴定是必要的：

存在争议或疑义：当事人对电话录音的真实性或准确性有异议，或录音中存在明显的瑕疵或剪辑。 涉及重大事实：电话录音涉及到劳动争议的关键事实，如解雇原因、工资支付等。 证明能力不足：电话录音内容模糊不清，无法清晰判断其内容或含义。

鉴定程序

如果劳动仲裁庭决定对电话录音进行鉴定，通常会委托具有资质的鉴定机构进行鉴定。鉴定机构会对电话录音进行技术分析，判断其真实性、完整性、剪辑情况等。

鉴定报告的效力

鉴定报告对劳动仲裁庭的裁决具有参考作用，但并非决定性证据。仲裁庭在做出裁决时，还需要综合考虑其他证据、当事人的陈述、仲裁员的判断等因素。

结论

劳动仲裁中的电话录音是否需要鉴定，取决于具体案件的情况。在存在争议、涉及重大事实或证明能力不足的情况下，对电话录音进行鉴定是必要的。鉴定机构的鉴定报告可以为仲裁庭提供参考，有助于查明事实真相，做出公正的裁决。