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劳动仲裁期间是否耽误上班

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，旨在保护劳动者的合法权益。然而，劳动仲裁期间是否耽误上班是一个备受关注的问题，对劳动者和用人单位双方都有着影响。本文将结合中国的法律法规，深入探讨劳动仲裁期间是否耽误上班这一问题。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：仲裁庭仲裁劳动争议案件，可以根据案件情况决定是否责令当事人停止对争议行为或者采取其他应急措施。也就是说，劳动仲裁庭有权在仲裁期间采取保全措施，包括责令当事人停止争议行为。

停止争议行为的适用 劳动仲裁庭责令当事人停止争议行为的情形主要包括：

继续争议行为可能造成严重的后果，例如人身伤害或财产损失； 争议行为损害劳动者合法权益，例如拖欠工资、无故辞退； 争议行为妨碍劳动仲裁的正常进行。

如果劳动仲裁庭认定用人单位存在上述情形，可以责令其停止争议行为。此时，劳动者无需上班，用人单位也无权要求其上班。

不停止争议行为的情形 并非所有劳动仲裁案件都会导致仲裁庭停止争议行为。例如，以下情形一般不会停止争议行为：

争议行为对当事人利益无重大影响，例如轻微的工资拖欠； 争议行为已停止，或者即将停止； 停止争议行为会导致更严重的后果。

在这种情况下，劳动者仍然需要正常上班，用人单位可以要求其履行劳动合同规定的义务。

劳动仲裁期间的工资待遇 如果劳动者因劳动仲裁庭责令停止争议行为而无法上班，其工资待遇应按照以下规定处理：

用人单位因自身的违法行为导致劳动仲裁，劳动者应当照常获得工资； 如果劳动者因自身的过错导致劳动仲裁，用人单位无需支付其工资； 如果劳动争议双方都有责任，或者劳动仲裁庭无法认定责任归属，劳动者可以获得部分工资。

证据收集 为了证明劳动争议行为，劳动者应当收集相关证据，包括但不限于：

工资单据 劳动合同 辞退文件 证人证言 录音录像

这些证据将有助于劳动仲裁庭查明事实，作出公正的裁决。

结语 劳动仲裁期间是否耽误上班取决于劳动仲裁庭是否责令当事人停止争议行为。如果劳动仲裁庭责令停止争议行为，劳动者无需上班，用人单位也无权要求其上班。否则，劳动者仍然需要正常上班。劳动者在劳动仲裁期间应当积极配合，收集相关证据，维护自己的合法权益。