法诠网

末买工伤保险能申请工伤吗？

引言

工伤保险是保障劳动者在因工伤事故或职业病造成人身伤害或死亡时获得赔偿的一项社会保险制度。然而，一些雇主忽视法律规定，未为员工购买工伤保险，导致部分劳动者在遭受工伤时陷入困境。本文将探讨未买工伤保险的情况下，劳动者能否申请工伤，并结合中国的法律对此进行分析。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并将该用人单位纳入黑名单，限制其招投标等。

劳动者的权利

即使用人单位未为劳动者购买工伤保险，劳动者仍然享有申请工伤待遇的权利。《工伤保险条例》第十条规定，劳动者发生工伤事故或患职业病，所在单位未参加工伤保险的，从工伤保险基金支付工伤保险待遇。

因此，未买工伤保险的劳动者在遭遇工伤时，可以按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，请求享受工伤保险待遇。

具体流程

未买工伤保险的劳动者申请工伤的流程与正常情况下相似：

1. 提交工伤认定申请：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、工伤事故发生证明材料（如医院诊断书等）和劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）。 2. 调查取证：社会保险行政部门会对申请进行调查取证，核实工伤事故发生情况、劳动关系等。 3. 作出工伤认定：经调查核实，社会保险行政部门会作出工伤认定结论，认定是否为工伤事故或职业病。 4. 享受工伤待遇：如果认定为工伤，劳动者可以按照规定享受医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

用人单位责任

用人单位未为劳动者购买工伤保险，除了要承担罚款等行政处罚外，还需承担由此产生的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第八十一条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，对因工伤发生的费用，应当先行支付。

举证责任

发生工伤后，由劳动者承担工伤认定的举证责任。然而，对于未买工伤保险的案件，社会保险行政部门负有主动调查取证的责任。用人单位有义务配合调查，提供必要的材料和证据。

司法判例

最高人民法院在相关司法判例中明确指出，用人单位未参加工伤保险的，劳动者因此遭受工伤后，可以向用人单位索赔工伤保险待遇。

结语

即使用人单位未为劳动者购买工伤保险，劳动者仍然享有申请工伤的权利。未买工伤保险的劳动者在遭遇工伤时，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并收集相关证明材料。用人单位未购买工伤保险不仅要承担行政处罚，还需承担赔偿责任。