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仲裁前是否必要去劳动监察

在劳动争议发生时，劳动者可以采取仲裁或诉讼的方式解决纠纷。其中，仲裁作为一种较为便捷的争议解决方式，往往是劳动者的首选。然而，在仲裁前，是否应当向劳动监察部门投诉，从而获得劳动监察的支持，一直存在争议。

仲裁前去劳动监察的利弊

优点：

获取证据支持：劳动监察部门拥有执法权，可以调查取证，收集有利于劳动者的证据，为仲裁提供证据支持。 促进和解：劳动监察部门可以介入协调劳动争议，促成双方当事人达成和解协议，避免诉讼的旷日持久。 保护劳动者权益：劳动监察部门对违法用人单位具有处罚权，可以督促用人单位履行法律义务，保护劳动者的合法权益。

缺点：

耗时较长：劳动监察部门的调查取证需要一定的时间，可能会耽误仲裁的及时解决。 处罚较轻：劳动监察部门的处罚通常以罚款为主，对于严重违法行为的威慑力不足。 影响仲裁结果：劳动监察部门的介入可能会影响仲裁员对争议的认定，不利于劳动者获得公正的仲裁结果。

中国法律规定

我国《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。该规定并未明确要求劳动者在仲裁前必须去劳动监察部门投诉。

建议

综合考虑利弊，笔者建议劳动者在仲裁前根据具体情况权衡是否向劳动监察部门投诉。

建议去劳动监察的情形：

证据不足，需要劳动监察部门协助调查取证。 争议较大，和解难度高。 用人单位存在严重违法行为，需要劳动监察部门予以处罚。

建议不去劳动监察的情形：

证据充分，不需要劳动监察部门支持。 争议较小，可以自行协商解决。 用人单位违法行为较轻，不影响仲裁结果。

需要注意的是，在某些特殊情况下，劳动者即使不去劳动监察，仲裁委员会也可依法向劳动监察部门调取证据。因此，劳动者在决定是否向劳动监察部门投诉时，应综合评估自身情况和争议性质，做出符合自身利益的选择。