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企业复工被感染算工伤吗

随着疫情逐渐缓和，复工复产成为社会关注的焦点。然而，在复工过程中，感染新冠病毒的风险依然存在。如果员工在企业复工后被感染，是否算工伤呢？

一、中国法律规定

根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力的。

二、复工被感染是否构成工伤

判断复工被感染是否构成工伤，需要满足三个条件：

1. 与工作有关：感染新冠病毒必须与员工的工作直接相关，即员工是在履行工作职责时或因工作原因而感染的。 2. 在工作时间和工作场所：感染新冠病毒的时间和场所必须在员工正常的工作时间和工作场所内。 3. 有证据证明：员工需要提供证据证明自己是在工作中感染新冠病毒的，例如：工作环境检测报告、同事感染证明等。

三、复工后感染的认定标准

人社部发布的《关于新冠肺炎疫情期间加强工伤预防工作有关事项的通知》明确了复工后感染新冠肺炎的认定标准：

员工从事生产经营或者其他工作活动过程中，因接触具有职业接触风险的因素而感染新冠肺炎的； 员工在工作场所或与工作有关的环境中因从事与疫情相关的保障人员、生产人员等工作而感染新冠肺炎的。

四、复工后感染被认定为工伤的赔偿

如果复工后感染被认定为工伤，员工可以享受以下赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤所必需的医疗费用。 误工费：由用人单位支付因工伤而无法正常工作所缺失的工资。 伤残补助金：由工伤保险基金支付因工伤造成的伤残等级达到一定程度的补助。 死亡抚恤金：由工伤保险基金支付因工伤死亡的职工家属的抚恤金。

五、用人单位的责任

在复工过程中，用人单位负有保障员工安全和健康的责任，包括：

建立完善的疫情防控措施，及时检测并报告确诊病例。 为员工提供必要的防护用品和培训。 监督员工遵守疫情防控规定，及时发现和处理风险。

六、员工的配合

员工在复工过程中也需要积极配合用人单位的疫情防控措施，做好以下事项：

戴好口罩，勤洗手，保持社交距离。 及时报告自身身体状况，如有不适立即就医。 主动配合用人单位开展疫情防控工作。

总结

根据中国法律，企业复工后被感染新冠病毒是否算工伤，需要结合具体情况进行认定。只要满足与工作有关、在工作时间和工作场所、有证据证明的条件，被感染的员工可以享受工伤保险待遇。用人单位负有保障员工安全和健康的责任，员工也需要积极配合，共同筑牢疫情防控防线。