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劳动仲裁被驳回怎么办

在中国的劳动纠纷处理体系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若劳动仲裁被驳回，劳动者可能面临以下选择：

一、确认劳动仲裁裁决是否合法

劳动仲裁裁决并非一成不变，劳动者有权对裁决进行审查。依据《劳动争议调解仲裁法》第六十八条，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内对裁决提起诉讼。

劳动者应检查裁决书是否符合法定形式和内容，例如裁决是否盖有仲裁机构的印章，是否明确裁决的理由和依据。如果裁决存在明显错误或违反法律规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更裁决。

二、向法院提起民事诉讼

如果劳动仲裁裁决合法有效，但劳动者仍对仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》第一百二十三条，劳动者应在仲裁裁决生效后六个月内向法院提起诉讼。

民事诉讼具有较高的诉讼难度，需要提供充分的证据和论证。劳动者应聘请专业律师，收集和整理证据，提交清晰的诉讼材料。法院将对争议事实逐一审查，重新审理案件。

三、申请司法救助

对于经济困难或者因其他原因无法提起诉讼的劳动者，可以申请司法救助。司法救助包括法律援助、缓交或减交诉讼费等措施。

劳动者可以向当地司法局或者人民法院提出司法救助申请。经审查合格后，劳动者可以获得免费或低价的法律援助，减轻诉讼负担。

四、其他途径

除了上述三种主要途径外，劳动者还可考虑其他方式解决劳动争议，例如：

协商调解：劳动者可与用人单位协商，尝试通过友好协商解决争议。 劳动监察：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求监察机构介入调查处理。 工会维权：劳动者如果是工会会员，可以委托工会代表其进行维权。 媒体曝光：劳动者可以利用媒体曝光违法行为，引起社会关注，为解决争议创造有利条件。

注意事项

劳动者在处理劳动争议时应注意以下事项：

及时维权：劳动争议应及时解决，避免因超过诉讼时效而丧失维权机会。 收集证据：劳动者应妥善保留与劳动争议相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。 寻求专业帮助：复杂或重大的劳动争议建议咨询专业律师，提高维权成功率。 理性维权：劳动者应保持理性冷静，避免采取过激行为，影响维权效果。

劳动仲裁被驳回并非意味着劳动者丧失维权机会。劳动者应根据具体情况，选择适当的途径维护自己的合法权益。