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工作单位摔倒是否算工伤

根据中国的相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 在上下班途中受到机动车事故伤害的； 5. 在外出执行公务期间，因执行公务受到事故伤害的； 6. 在法定工作日内因公外出期间，因突发事件受到事故伤害的。

摔倒是否属于工伤

根据上述工伤认定条件，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒，则应当认定为工伤。以下几种情况可以认定为工伤：

在工作岗位上或工作场所内因地面湿滑、物品摆放不当等原因摔倒； 在搬运重物或执行工作任务过程中因摔倒而受伤； 在上下班途中因路面湿滑、交通事故等原因摔倒。

不属于工伤的情况

以下情况不属于工伤：

非工作时间或非工作场所发生的摔倒事故； 因个人原因（如身体疾病、酒后驾车等）导致的摔倒； 在非工作场所从事与工作无关的活动（如午休期间在休息室摔倒）造成的摔倒。

如何申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应当及时向所在单位报告。单位应当在接到报告后及时抢救、治疗，并向相关部门申报工伤认定。

劳动者也可以自行向有管辖权的社会保险行政部门申请工伤认定。申报材料包括：伤亡情况报告表、医疗机构诊断证明、工伤认定申请书等。

工伤认定流程

工伤认定流程一般包括以下步骤：

1. 劳动者或单位向相关部门提出工伤认定申请； 2. 相关部门调查核实工伤情况； 3. 相关部门作出工伤认定结论； 4. 劳动者持工伤认定结论向相关单位或部门申请工伤保险待遇。

工伤保险待遇

劳动者被认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费：工伤医疗费由工伤保险基金支付。 伤残津贴：劳动者因工致残达到一定程度的，可以享受伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工致残达到特定等级的，可以享受一次性工伤医疗补助金。 一次性伤残就业补助金：劳动者因工致残达到一定程度且无法继续从事原岗位工作的，可以享受一次性伤残就业补助金。 劳动能力鉴定费：劳动者因工致残需要进行劳动能力鉴定的，费用由工伤保险基金支付。

结语

根据中国的法律法规，劳动者在工作单位摔倒是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒，应当认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。