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劳动仲裁法官如何寻找证据

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁法官在其中扮演着至关重要的角色。寻找证据是劳动仲裁法官的核心职责之一，本篇文章将探讨中国劳动仲裁法官寻找证据的法律依据和具体方法。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动仲裁委员会应当根据当事人提供的证据，结合案件情况，调查收集证据。”该条文为劳动仲裁法官寻找证据提供了法律依据。

证据种类 劳动仲裁中的证据主要包括： 书证：劳动合同、工资条、考勤表等 物证：工资卡、通讯记录等 证人证言：当事人、证人对案件事实的陈述 视听资料：录音、录像等 鉴定意见：专业机构对证据的分析和结论

证据收集方法 劳动仲裁法官收集证据的具体方法包括：

调阅卷宗：审查当事人提交的材料、通知等。 询问当事人：向当事人了解案件事实、证据情况。 调查取证：到案发现场、相关单位调查、收集证据。 申请鉴定：根据案情需要，聘请专家对证据进行鉴定。 保全证据：对可能灭失的证据采取措施，如冻结银行账户。

证据审查 收集到证据后，劳动仲裁法官需要对证据进行审查，判断其真实性、关联性和合法性。具体审查要点包括：

来源合法：证据来源是否合法，如证据是否系当事人自愿提供。 内容关联：证据内容是否与案件事实相关，是否足以证明待证事实。 形式符合：证据形式是否符合法律规定，如书证是否具有原件或复印件印章。

证据运用 经过审查的证据，劳动仲裁法官将根据证据的证明力，结合案件情况，综合判断案件事实。证据证明力的大小取决于证据的种类、数量、来源以及与待证事实的关联程度。

证据保全 劳动仲裁法官应采取措施保全证据，防止证据灭失或被篡改。具体措施包括：

制作证据目录：列明所有证据的名称、来源和日期。 封存保管：将重要证据封存保管，避免被破坏或丢失。 拍照留存：对现场证据、实物证据等拍照，作为证据留痕。

结语 劳动仲裁法官寻找证据是保障劳动争议公正处理的重要一环。通过法律依据、证据种类、证据收集方法、证据审查、证据运用和证据保全等环节，劳动仲裁法官可以有效收集和运用证据，查明案件事实，作出公正的裁决。