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劳动仲裁不批可以走人吗？

导言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对维护劳动者的合法权益起着至关重要的作用。然而，在某些情况下，劳动仲裁机构可能会不予批准劳动者的申请。劳动仲裁不批，劳动者是否可以走人？本文将结合中国的法律对此问题进行探讨和分析。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第23条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

不予批准的理由

劳动仲裁委员会不予批准劳动仲裁申请的理由主要有以下几种：

劳动争议不存在或已解决。 申请仲裁的主体不适格。 申请仲裁的事项不属于劳动仲裁的受理范围。 申请仲裁的时效已过。 申请材料不齐全或手续不符合规定。

不予批准后的处理

如果劳动仲裁委员会不予批准劳动者的申请，劳动者可以通过以下途径解决劳动争议：

协商解决：劳动者可以与用人单位直接协商解决争议，达成和解协议。 行政调解：劳动者可以向有关行政部门（如劳动监察大队）申请调解，由行政部门主持调解，促成双方达成协议。 向人民法院提起诉讼：劳动者可以在法定期间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审判劳动争议。

走人的后果

如果劳动者在劳动仲裁不予批准后自行走人，可能会产生以下后果：

损失经济补偿：劳动者可能丧失仲裁或诉讼胜诉后依法应当获得的赔偿或补偿。 影响就业：用人单位可能会因劳动者走人而拒绝再录用或为其提供好的工作岗位。 损害合法权益：劳动者走人后放弃了通过合法途径维护自身权益的机会，使其合法权益受到侵害。

建议

对于劳动仲裁不予批准的情况，建议劳动者采取以下措施：

认真审查不予批准的理由：了解劳动仲裁委员会不予批准申请的具体原因，并及时补充材料或纠正手续，重新申请仲裁。 咨询法律专业人士：寻求律师的帮助，分析劳动争议的法律依据和处理方式，制定合适的应对策略。 积极争取有利证据：收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，为后续维权提供有力支撑。 谨慎考虑走人的决定：权衡走人的利弊，充分考虑对自身权益的影响，做出理性的判断。

结论

劳动仲裁不批并不意味着劳动者可以走人。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、行政调解或司法途径寻求解决劳动争议的方案。如果不予批准的理由正当，劳动者应及时补充材料或纠正手续，重新申请仲裁。走人应作为不得已的选择，在做出决定前应充分考虑其可能带来的后果。