法诠网

建筑公司为何不怕劳动仲裁

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，近年来，建筑行业劳动仲裁案件数量居高不下。令人惊讶的是，许多建筑公司对此并不感到担忧。本文将探讨建筑公司不怕劳动仲裁背后的原因，并分析相关法律规定的不足。

高昂的赔偿成本

劳动仲裁的主要目的是保障劳动者的合法权益。在仲裁过程中，仲裁机构会依据《劳动合同法》及相关规定，对劳动者的合法诉求进行裁决。对于建筑公司而言，仲裁结果最严厉的惩罚是支付高昂的经济赔偿。

然而，对于大型建筑公司而言，高昂的赔偿成本并不会对其运营造成致命的打击。这些公司往往拥有雄厚的资金实力，可以轻松承担巨额赔偿金。因此，对它们来说，劳动仲裁的风险相对较小。

诉讼时效的长短

《劳动合同法》规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。超过一年，劳动者将丧失仲裁权。这对建筑公司来说是一个有利的因素。

由于建筑项目的周期较长，从项目开始到完工往往需要数月甚至数年。这段时间足以让超过一半的劳动者丧失仲裁权。这无形中降低了建筑公司被追究责任的风险。

取证困难

建筑行业的劳动关系往往复杂多变。农民工流动性大，加之建筑现场环境复杂，导致取证难度极大。

建筑公司通常会利用取证困难的特点，故意拖延诉讼程序。他们可能会故意遗失或销毁文件，拒绝提供证据，甚至威胁证人。这种行为使得劳动者很难收集足够的证据证明自己的权益。

行政介入不足

劳动仲裁本应是劳动者维护自身合法权益的重要保障。然而，在实践中，由于行政区划分散、职责不清等原因，劳动保障行政部门的介入往往不够及时有效。

当劳动者向仲裁机构提出申请时，通常需要先向劳动保障部门备案。但劳动保障部门往往会以各种理由推脱介入，或者在介入后采取不作为的态度。这使得劳动者很难获得必要的支持和帮助。

法律的不足

《劳动合同法》作为劳动者权益保护的基石，尚存在一些不足之处，为建筑公司规避责任提供了可乘之机。

例如，《劳动合同法》对农民工的保护相对薄弱。由于农民工流动性大，往往难以与用人单位建立稳定的劳动关系。这使得农民工很难适用《劳动合同法》的有关规定，从而导致其维权困难。

结论

建筑公司不怕劳动仲裁的原因是多方面的。高昂的赔偿成本、较短的诉讼时效、取证困难、行政介入不足以及法律的不足，都为建筑公司逃避责任创造了条件。

要解决这一问题，需要从以下方面着手：

完善《劳动合同法》，增加对农民工的保护措施。 加强劳动保障行政部门的执法力度，及时有效地介入劳动争议。 建立劳动者法律援助制度，为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务。 探索建立建筑行业专项劳动仲裁制度，提高仲裁效率和公正性。

只有通过多管齐下，才能有效解决建筑行业劳动仲裁难的问题，保障劳动者的合法权益。