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国有企业劳动仲裁费用

引言

当劳动者与国有企业发生劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的一种重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的劳动仲裁委员会负责审理和裁决劳动争议。本文将探讨中国国有企业劳动仲裁的收费标准，结合相关法律规定进行分析。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动者申请仲裁，应向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应写明请求仲裁的事实、理由和诉讼请求，并附相关证据材料。

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十四条规定，劳动者申请仲裁，应当缴纳仲裁费。仲裁费的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

收费标准

中国不同省市对国有企业劳动仲裁收费标准有所不同，一般根据争议标的额收取。以下为部分省市的收费标准：

北京市：争议标的额在5万元以下的，每件收取200元；5万元以上至100万元的，每件收取500元；100万元以上的，每件收取800元。 上海市：争议标的额在3万元以下的，每件收取200元；3万元以上至30万元的，每件收取500元；30万元以上的，每件收取800元。 广东省：争议标的额在3万元以下的，每件收取150元；3万元以上至30万元的，每件收取400元；30万元以上的，每件收取600元。

争议标的额的确定

争议标的额是指劳动者向仲裁委员会主张的权利金额，包括拖欠的工资、奖金、津贴等各种劳动报酬。

如果劳动者同时提出多项诉讼请求，争议标的额应为所有诉讼请求金额的总和。

减免费用

符合下列条件之一的劳动者，可以申请减免费用：

困难职工； 低收入职工； 法律援助的对象； 仲裁机构认为符合减免费用条件的。

申请减免费用的劳动者需要提交相关证明材料，如困难职工证明、低收入职工证明、法律援助通知书等。

仲裁费的支付

劳动者申请仲裁时，应当按照规定缴纳仲裁费。仲裁费可以通过银行转账、现金缴纳等方式支付。

仲裁费在仲裁案件受理后由仲裁委员会统一收取。

结论

国有企业劳动仲裁的收费标准因不同省市而异，一般根据争议标的额收取。劳动者申请仲裁时，应当按照规定缴纳仲裁费。符合减免费用条件的劳动者，可以申请减免费用。仲裁费的支付由仲裁委员会统一收取，并纳入财政预算管理。