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劳动仲裁中请求补交社保的可能性

在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的行政途径，允许员工在与雇主之间出现争议时向劳动仲裁委员会提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可以解决包括未缴纳社保在内的各种劳动争议。

社保补缴

社会保险（简称社保）是中国的一项强制性保险制度，为员工提供医疗、养老、失业、工伤和生育等福利保障。雇主有义务为其员工缴纳社保。

劳动仲裁中请求补缴社保

劳动者如果发现雇主未按规定缴纳社保，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求雇主补缴社保。劳动仲裁委员会在审理后，如果认定雇主存在未缴纳社保的行为，可以责令雇主补缴社保。

补缴的范围和期限

雇主应当补缴劳动者在仲裁申请之日前未足额缴纳的社保。补缴期限一般为劳动仲裁裁决作出后 30 日内。

请求补交社保的证据

劳动者在劳动仲裁中请求补缴社保，需要提供相关证据证明雇主未按规定缴纳社保，例如：

劳动合同 工资发放记录 社会保险缴纳记录 与雇主协商未果的证明

仲裁委员会的处理

劳动仲裁委员会在受理劳动者的补交社保申请后，会按照以下步骤进行处理：

1. 通知雇主接受仲裁 2. 审查证据，查明事实 3. 调解双方争议 4. 如果调解不成，根据法律和规定作出裁决

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。如果雇主拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

需要注意的是，劳动仲裁申请有期限限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。超过期限，劳动仲裁委员会将不再受理。

结论

劳动仲裁可以解决劳动者与雇主之间关于未缴纳社保的争议。劳动者如果发现雇主未按规定缴纳社保，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求雇主补缴社保。劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决，保障劳动者的合法权益。