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劳动仲裁中的提前解除合同

引言

劳动合同的履行应遵循双方约定的期限。然而，在某些情况下，一方可能希望提前解除合同。劳动仲裁是解决雇主和雇员之间劳动争议的重要机制。本文探讨了在劳动仲裁中提前解除劳动合同的可能性和相关法律规定。

劳动法律规定

《劳动法》第三十七条规定了劳动合同提前解除的几种情形，包括：

劳动者严重违法犯罪的； 劳动者严重失职，营私舞弊，对雇主利益造成重大损害的； 劳动者因自身原因，无法胜任工作，经用人单位培训或调整工作岗位仍无法胜任的； 劳动者患病或非因工负伤，根据医嘱需要较长时间治疗，不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的其他工作； 用人单位依法解除劳动合同的； 合同约定的其他解除劳动合同的情形。

仲裁中提前解除合同

劳动仲裁委员会在审理劳动争议时，会审查合同解除是否符合法律规定。雇主申请提前解除合同，需提供充分证据证明劳动者存在上述解除合同的情形。

常见情形

在劳动仲裁中，经常遇到的提前解除合同的情形包括：

劳动者严重违法犯罪：例如盗窃、诈骗、赌博等。 劳动者严重失职：例如旷工、迟到早退、不履行工作职责。 劳动者无法胜任工作：例如知识技能不足、身体健康状况不适合从事原工作。 用人单位违法解除劳动合同：例如无正当理由解除劳动合同。

证据要求

雇主主张劳动者存在上述解除合同情形时，需提供充分的证据，如：

犯罪记录或警方调查报告； 迟到早退或旷工记录； 劳动者无法胜任工作的证明，如医疗诊断书或绩效考核结果； 用人单位违法解除合同的证据，如没有合法解除理由的通知书。

仲裁结果

劳动仲裁委员会根据证据和法律规定作出裁决。裁决可能支持雇主的解除合同申请，或要求雇主继续履行合同。

注意事项

劳动者应了解提前解除合同的情形，避免因违反合同规定而被解除合同。 雇主在解除合同前应慎重考虑，确保有充分的证据支持决定。 如果劳动者对解除合同决定不满，可以向人民法院提起诉讼。

结论

在劳动仲裁中，提前解除劳动合同的可能性取决于具体情形和相关法律规定。雇主和劳动者应遵循法律，并提供充分的证据支持其主张。仲裁委员会将根据证据和法律作出公正、合理的裁决。