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劳动争议仲裁书写作指南

一、类别划分

劳动争议仲裁书根据争议性质可分为以下类别：

事实认定仲裁书：认定劳动关系事实是否存在。 权利义务仲裁书：判定当事人的权利义务。 救济仲裁书：确定劳动争议的救济措施。

二、仲裁书的基本要件

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，仲裁书应当具备以下要件：

名称。 编号。 案由。 仲裁请求和事实依据。 证据。 认定的事实、理由和适用的法律。 仲裁裁决。 仲裁员签名。 仲裁机构盖章。

三、写作要点

1. 案由和仲裁请求

简明扼要地陈述争议的案由。 列明申请人的仲裁请求。

2. 事实认定

基于证据，详细叙述与争议相关的事实。 指出当事人的主张和举证情况。 对证据的证明力进行分析判断。

3. 法律适用

引用适用于本案的相关法律条文。 分析法律规定与争议事实的关联性。 阐述仲裁裁决的法律依据。

4. 仲裁裁决

根据事实查明和法律适用，做出具体的仲裁裁决。 裁决应明确当事人的权利义务，包括赔偿金额、恢复劳动关系等。

5. 理由

说明仲裁员对案件事实的认定理由和对法律的理解。 论述仲裁裁决的逻辑关系和法律依据。

6. 其他事項

仲裁费的承担。 仲裁裁决的效力。 当事人履行裁决的期限和方式。 复核和执行事项。

四、注意事项

语言表述准确规范：使用法律术语，避免含糊不清的表达。 逻辑结构严谨分明：按照事项顺序逐条阐述，条理清晰。 证据分析客观公正：基于证据客观认定事实，不得主观臆断。 裁决符合法律规定：不得违背法律的明确规定或违反公序良俗。 保障当事人权益：充分考虑当事人的合法权益，确保仲裁书的公平正义性。

五、范例

案由：劳动关系确认纠纷

仲裁请求：申请人请求裁决与被申请人之间存在劳动关系。

事实认定：

经审查证据，本仲裁庭认定：

申请人于2022年3月1日开始为被申请人提供服务，双方未签订书面劳动合同。申请人按照被申请人的安排，在指定的时间和地点提供服务，并向被申请人提交工作报告。被申请人对申请人的工作进行指导和管理，并向申请人支付报酬。

法律适用：

根据《劳动合同法》第10条第1款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

仲裁裁决：

本仲裁庭裁决：

申请人与被申请人之间存在劳动关系。

理由：

虽然双方未签订书面劳动合同，但申请人具备劳动者身份，被申请人具备用人单位身份，双方之间存在劳动关系的构成要件。

其他事項：

本裁决为终局裁决，对双方当事人均有约束力。

申请人应在收到本裁决书之日起15日内向被申请人履行本裁决。

被申请人应在收到本裁决书之日起15日内向申请人支付履行本裁决所涉及的赔偿金。