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劳动仲裁受理的简易性

简介

劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径，其受理程序是否简易直接影响到劳动者的权益保障。本文将从中国现行法律的角度出发，分析劳动仲裁受理的简易性，并提出相应的建议。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁案件，应当符合以下条件：

有明确的劳动争议事实； 申诉人具有申诉资格； 仲裁请求在法定期限内提出； 仲裁机构具有管辖权。

受理环节的简易性

1. 申请便捷

申诉人可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式提交仲裁申请，无需复杂的手续。仲裁机构也会提供必要的咨询和指导服务，方便申诉人了解受理程序。

2. 材料简化

仲裁申请只需要提供基本的文件，如劳动合同、工资单等，无需提交大量证据。仲裁委员会也会根据具体情况，要求申诉人补充必要的证据。

3. 时限宽松

劳动争议仲裁的申请时限为自劳动争议发生之日起一年内。相较于诉讼，仲裁的时限更为宽松，有利于劳动者及时维护自己的权益。

4. 仲裁费低廉

劳动仲裁一般无需缴纳仲裁费。对于经济困难的申诉人，可以申请减免仲裁费，减轻其经济负担。

受理环节的复杂性

1. 证明责任倒置

在劳动争议仲裁中，用人单位对劳动者的主张负有举证责任。这增加了用人单位的举证难度，在一定程度上影响了仲裁的简易性。

2. 证据收集困难

劳动争议往往涉及工资支付、劳动合同签订等证据。对于劳动者而言，收集这些证据可能存在困难，尤其是对于长期未签订劳动合同的劳动者。

3. 申请材料瑕疵

申诉人在提交仲裁申请时，如果出现申请材料瑕疵，可能会导致仲裁申请被驳回。这给申诉人造成了不必要的麻烦。

建议

1. 进一步简化申请程序

探索网上申诉、视频仲裁等新模式，简化申诉程序，降低申诉门槛。

2. 加强证据保全

建立健全证据保全制度，为劳动者收集证据提供便利。允许劳动者申请法院调取证据。

3. 完善仲裁援助制度

对经济困难的申诉人提供法律援助、仲裁援助，减轻其维权成本。

4. 提高仲裁人员素质

加强仲裁人员培训，提高其专业水平和办案能力，保障仲裁公正高效。

结语

劳动仲裁受理的简易性是保障劳动者权益的重要基础。通过完善法律规定、简化受理程序、完善证据保全制度，可以进一步提升劳动仲裁的简易性，切实维护劳动者的合法权益。