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喝酒死亡是否算工伤？

在中华人民共和国，根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致暂时或者永久丧失劳动能力。其中，“工作原因”是指因履行工作职责或者从事与工作有关的活动而受到伤害。

判断喝酒死亡是否算工伤的关键因素

对于喝酒死亡是否算工伤，关键在于判断饮酒行为与工作是否有直接因果关系。主要考虑以下因素：

饮酒时间和地点：如果饮酒发生在工作时间和工作场所内，则更容易被认定为与工作有关。 饮酒目的：因工作需要饮酒，例如应酬、接待客户，则可能被认定为与工作有关。 饮酒量和方式：过量饮酒或酗酒，通常不被认为与工作有关。 饮酒后是否参与工作：饮酒后是否继续参与工作，以及饮酒行为是否对工作产生影响，也是判断因素之一。

案例分析

案例一：职工张某在公司年会上饮酒后死亡。经调查，张某是在年会期间因喝酒过量导致酒精中毒死亡。由于年会属于公司的活动，饮酒也与接待客户有关，因此张某的死亡被认定为工伤。

案例二：职工李某下班后与同事聚餐饮酒，后回家途中发生车祸身亡。由于李某的饮酒行为发生在下班后，且与工作无关，因此李某的死亡不被认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第二条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法给予工伤保险待遇。”

《工伤保险条例实施办法》第二十条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤：

（一）因本人故意犯罪或者违反治安管理法规受到刑事处罚或者治安管理处罚的；

（二）醉酒或者吸毒状态下从事的自伤自残行为的；

（三）其他依法不应当认定为工伤的情形。”

结论

在判断喝酒死亡是否算工伤时，需要综合考虑饮酒时间、地点、目的、饮酒量、饮酒后是否参与工作等因素。如果饮酒行为与工作具有直接因果关系，则可能被认定为工伤；如果饮酒行为发生在非工作时间或与工作无关，则不被认定为工伤。