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劳动仲裁快速受理案件指南

前言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其快速受理案件对于保障劳动者的合法权益至关重要。在中国，劳动仲裁受理案件的程序已经过优化，但仍有一些技巧可以帮助劳动者快速受理案件。

一、明确受理条件

劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理的劳动争议包括：

工资报酬纠纷 解除或终止劳动合同纠纷 社会保险纠纷 劳动合同制以外的用工人员与其用工单位发生的劳动争议等

二、收集材料

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：

劳动仲裁申请书 劳动合同或其他劳动关系证明 争议事实的证据，如工资单、解雇通知书等 身份证明材料

三、选择正确仲裁委

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地所在仲裁委申请劳动仲裁。

四、填写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书应包括以下内容：

申请人的姓名、住址、联系方式 被申请人的名称、住所、联系方式 争议的具体事实、理由和诉讼请求 证据清单

五、提交申请

劳动者可以亲自、邮寄或网上提交劳动仲裁申请。具体提交方式因仲裁委而异。

六、提交申请后

仲裁委收到申请后，将在5个工作日内审查申请材料。如果材料齐全、符合受理条件，仲裁委将立案受理。否则，仲裁委将通知劳动者补充材料或驳回申请。

七、快速受理技巧

为了快速受理案件，劳动者可以采取以下技巧：

提前咨询律师：律师可以帮助劳动者了解受理条件、收集材料和填写申请书。 提供充分证据：证据充分可以提高仲裁委快速受理案件的可能性。 网上提交：部分仲裁委提供网上提交申请服务，可以节省时间和精力。 主动沟通：劳动者可以主动与仲裁委联系，了解案件受理情况和进展。 合理解释：如果申请材料不齐全，劳动者可以合理解释并提供补正材料。

八、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》

结论

遵循以上指南，劳动者可以提高劳动仲裁案件快速受理的可能性。快速受理案件不仅可以及时维护劳动者的合法权益，也可以节约时间和成本。