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劳动仲裁被恶意反诉怎么办

概述

劳动仲裁中，一方当事人恶意反诉的情况时有发生。恶意反诉是指当事人为了拖延诉讼进程、增加对方当事人的诉讼成本，故意提起缺乏事实和法律依据的诉讼。恶意反诉不仅损害了当事人的合法权益，也浪费了司法资源。

中国的法律规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第102条规定，人民法院应当对当事人的起诉符合受理条件的审查，对不符合受理条件的，应当依法裁定不予受理。

应对恶意反诉的措施

当劳动者在劳动仲裁中遭遇恶意反诉时，可以采取以下措施：

积极应诉：及时提交答辩状，阐明事实，提出抗辩理由，证明对方的反诉缺乏事实和法律依据。 举证：收集证据，证明对方的反诉是恶意提起，不符合受理条件。证据可以包括与争议无关的电子邮件、聊天记录、证人证言等。 向劳动仲裁委员会提出异议：如果对方反诉明显缺乏事实和法律依据，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出异议，请求驳回对方的反诉。 申请律师援助：如果劳动者经济困难，可以向法律援助机构申请律师援助。专业律师可以帮助劳动者分析证据，撰写答辩状，维护劳动者的合法权益。 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会对对方的反诉裁定受理，劳动者可以向法院提起诉讼，请求撤销劳动仲裁委员会的裁定。

劳动仲裁委员会的审查

劳动仲裁委员会在审查恶意反诉时，主要考虑以下因素：

对方的反诉是否与原仲裁申请有直接联系。 对方的反诉是否符合受理条件，如是否存在事实依据、法律依据等。 对方的反诉是否具有恶意，如是否故意提起，是否拖延诉讼进程。

仲裁裁定撤销的反诉

如果劳动仲裁委员会认为对方的反诉是恶意提起，不符合受理条件，可以裁定撤销对方的反诉。裁定撤销后，对方的反诉不再具有法律效力。

法院的审查

如果劳动仲裁委员会裁定受理对方的反诉，劳动者不服，可以向法院提起诉讼，请求撤销劳动仲裁委员会的裁定。法院在审查时，会重点审查劳动仲裁委员会是否正确适用法律，是否对证据进行了充分审查，是否违反了程序规则。

结语

劳动仲裁中遇到恶意反诉，劳动者应积极应对，收集证据，提出抗辩理由，维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会和法院有权审查恶意反诉，并做出公平公正的裁决。通过遵循法律程序，劳动者可以有效应对恶意反诉，保障自己的合法权益。