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劳动仲裁赔偿金的计算

在中国，劳动仲裁赔偿金的计算遵循以下法律规定：

《劳动合同法》 第四十七条：用人单位违反劳动合同或者规章制度，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条：经济补偿金的标准为劳动者在职每满一年支付一个月工资的标准。

《劳动争议调解仲裁法》 第五十四条：劳动仲裁委员会裁决书应当载明赔偿金的计算方法。

计算方法

根据上述法律规定，劳动仲裁赔偿金的计算方法如下：

经济补偿金

按劳动者在职每满一年支付一个月工资的标准计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴。

工资差额

用劳动者应得工资减去实际获得工资的差额。 如因用人单位未足额支付工资导致劳动者经济损失，可要求补足差额。

加班费

根据劳动者实际加班时间和加班工资标准计算。 法定节假日加班按日工资的300%支付，休息日加班按日工资的200%支付。

未休年假工资

根据劳动者应休年假天数和日工资计算。 每满一年享有5至15天年假，未休假可要求用人单位支付未休假工资。

其他赔偿金

因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者失业，可要求用人单位支付失业补偿金。 因用人单位侵犯劳动者的合法权益造成精神损害，可要求用人单位支付精神损害赔偿金。

举证责任

劳动者主张劳动仲裁赔偿金，应当提交证据证明用人单位存在违法行为以及由此造成的损害。用人单位对劳动者主张的事实负举证责任。

赔偿金上限

劳动仲裁赔偿金无明确上限，但一般不超过劳动者在职期间的两年工资。ただし、精神损害赔偿金除外。

仲裁时效

劳动者要求支付劳动仲裁赔偿金，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请。

注意：以上计算方法仅适用于劳动仲裁。法院审理劳动争议时，可能适用不同的赔偿标准和计算方法。