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深圳劳动仲裁的合法性和可信性

深圳劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《深圳经济特区劳动争议调解仲裁条例》设立的专门机构，负责审理、调解和仲裁劳动争议。其合法性毋庸置疑。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：“劳动争议当事人依法申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会仲裁。” 《深圳经济特区劳动争议调解仲裁条例》第二条规定：“深圳市人民政府劳动行政部门负责组织、指导、监督本市劳动争议调解、仲裁工作。”

可信性：

深圳劳动仲裁委员会由政府部门、工会和企业代表共同组成，具有独立的地位，不受任何组织或个人的干预。仲裁员经过严格的选拔和培训，具备专业知识和仲裁经验，保证仲裁的公正 impartial 和可信。

仲裁程序：

申请：劳动争议当事人可以向仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。 受理：仲裁委员会审查申请，决定是否受理。 调查取证：仲裁员调查取证，收集案件证据。 调解：仲裁委员会组织当事人进行调解，争取达成和解协议。 仲裁：调解不成功时，仲裁委员会进行仲裁，并作出具有法律约束力的裁决。

仲裁裁决：

仲裁裁决一经作出，对当事人即发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但人民法院一般不进行实质性审查，主要审查仲裁程序是否合法、仲裁裁决是否违反法律规定。

保障措施：

为了确保仲裁裁决的执行，深圳劳动仲裁委员会采取了一系列保障措施，包括：

申请强制执行：当事人可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决。 追究责任：对拒不执行仲裁裁决的当事人，可以对其处以罚款、拘留等措施。 建立信用体系：对恶意拖欠仲裁裁决的当事人，将其纳入失信人员名单。

结论：

深圳劳动仲裁具有明确的法律依据，仲裁程序公正规范，仲裁员专业可靠。仲裁裁决受到法律保护，并有完善的执行保障措施。因此，深圳劳动仲裁是合法且可信的。劳动争议当事人可以放心申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。