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员工劳动仲裁是否一定要原件

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁中，证据的收集和提交是至关重要的。实务中，经常遇到当事人提交复印件或扫描件的情况，对此，劳动仲裁委员会通常要求当事人提交原件。本文将探讨员工劳动仲裁中是否一定要提交原件的问题。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“当事人对自己提出的主张，应当提供证据支持。证据包括：书证、物证、视听资料、电子数据和证人证言。”

该规定并未明确要求当事人必须提交原件。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“书证提交原件。提交原件确有困难的，可以提交复制品、照片、副本或者盖有档案管理部门印章的复制件。”

司法实践

在司法实践中，劳动仲裁委员会通常会要求当事人提交原件。根据《劳动争议仲裁办案规则（试行）》第六条，仲裁庭有权要求当事人提供证据。如果当事人提供的证据不是原件，仲裁庭可以要求当事人提供原件或补正证据。

原件提交的必要性

要求员工劳动仲裁中提交原件有其必要性：

保证证据的真实性：原件具有唯一性和不可替代性，可以有效防止伪造、篡改等行为，保障证据的真实性。 便于核对和辨别：原件可以与其他证据进行比对，有利于劳动仲裁委员会核实证据的真实性并辨别真伪。 避免证据灭失风险：原件具有物理实体，可以有效避免证据灭失的风险，确保证据的可查证性。

提交复印件或扫描件的情况

在某些情况下，当事人可能无法提交原件，如原件已遗失、销毁或在他人手中。此时，当事人可以提交复印件或扫描件。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，提交复印件或扫描件应当符合以下条件：

提交原件确有困难； 复印件或扫描件内容与原件一致； 复印件或扫描件加盖有档案管理部门印章。

举证责任

需要指出的是，提交原件或复印件的举证责任在当事人自身。如果当事人无法提供原件或符合条件的复印件，则该证据可能不被采纳。

影响仲裁结果

提交原件与否可能会影响劳动仲裁的结果。如果当事人提交了原件，且该证据真实、有效，则有利于其主张。相反，如果当事人无法提交原件或提交的证据真实性存疑，则可能会对仲裁结果产生不利影响。

结论

员工劳动仲裁中是否一定要原件取决于具体情况。一般情况下，劳动仲裁委员会要求当事人提交原件。这是为了保证证据的真实性、便于核对和辨别以及避免证据灭失风险。在原件无法提交的情况下，当事人可以根据相关规定提交复印件或扫描件。最终，举证责任在当事人自身，提交原件或复印件的真实性和有效性将影响仲裁结果。