法诠网

劳动仲裁补办程序

适用情境

劳动仲裁补办适用于申请人因不可抗力或其他正当理由，导致错过申请仲裁法定期限的情况。

法定依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十二条：仲裁时效期间届满后，申请人因不可抗力或者其他正当理由，耽误了申请仲裁时效的，仲裁委员会在收到申请后，应当受理。

补办程序

1. 提出补办申请

申请人应当在法定期限届满后十五日内，向作出仲裁裁决的仲裁委员会提出书面补办申请。

2. 提交相关证据

申请人应当提交证明不可抗力或者其他正当理由的证据，例如：

不可抗力事件的证明（如自然灾害、重大疫情等）； 疾病或意外事故的证明（如医院诊断证明等）； 误解或过失的证明（如收到仲裁通知书时间较晚等）。

3. 仲裁委员会审查

仲裁委员会收到补办申请后，应当对申请人和证据进行审查。如果认可申请人的理由正当，则受理补办申请；如果认为申请人的理由不成立，则驳回补办申请。

4. 受理补办申请

如果仲裁委员会受理补办申请，则会重新启动仲裁程序。具体程序与普通仲裁程序一致，包括立案、调查、调解、裁决等环节。

不可抗力或其他正当理由的认定

不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观因素，例如：

自然灾害：地震、台风、洪水等； 重大疫情：全球性或区域性传染病爆发等。

其他正当理由是指非不可抗力因素，但同样导致申请人无法在法定期限内申请仲裁的情况，例如：

疾病或意外事故导致申请人无法行动或无法正常思考； 法律、法规或政策的变化导致申请人对仲裁时效产生误解或错误； 仲裁通知书因邮寄延误或被人为截留而未及时收到。

注意要点

申请人应当及时提出补办申请，超过法定期限十五日的，仲裁委员会一般不予受理。 申请人应当提供充分的证据证明其不可抗力或其他正当理由。 仲裁委员会审查申请人的理由是否正当具有裁量权。 如果仲裁委员会驳回补办申请，申请人还可以通过诉讼方式请求法院确认仲裁裁决无效。