法诠网

公司推翻劳动仲裁的法定依据

根据我国现行法律规定，公司有权在一定条件下推翻劳动仲裁裁决。劳动争议调解仲裁法第94条规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

推翻劳动仲裁的理由

公司推翻劳动仲裁裁决的理由主要包括：

仲裁程序违法，例如仲裁庭未经法定程序组成、仲裁庭成员有利害关系、仲裁程序未公正等。 事实认定错误，例如仲裁裁决认定的事实与证据不符、仲裁庭未充分考虑相关证据等。 适用法律错误，例如仲裁裁决错误适用法律，导致裁决不符合法律规定。 裁决内容超出了仲裁管辖范围，例如裁决涉及非劳动关系的争议。

诉讼程序

公司推翻劳动仲裁裁决的诉讼程序如下：

在收到仲裁裁决书后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 人民法院经审查决定受理后，公司需在15日内提交起诉状。 法院依法审理案件，组织庭审，听取双方当事人的陈述和举证。 法院对案件进行判决，可维持、撤销或变更仲裁裁决。

法院裁判

法院对劳动仲裁裁决的裁判主要包括：

维持仲裁裁决，如果法院认为仲裁裁决没有上述法定推翻理由，则维持裁决。 撤销仲裁裁决，如果法院认为仲裁裁决存在法定推翻理由，则撤销裁决。 变更仲裁裁决，如果法院认为仲裁裁决部分内容不当，则可以变更裁决。

公司的诉讼策略

公司在推翻劳动仲裁裁决的诉讼中应采取以下策略：

及时提起诉讼，避免超过15日的诉讼时效。 仔细研究裁决书，找出推翻裁决的理由。 收集充分的证据，支持公司的诉讼主张。 聘请专业律师，提高诉讼的胜诉率。

提示

需要注意的是，推翻劳动仲裁裁决的诉讼难度较大，成功率较低。因此，公司在处理劳动争议时应尽可能通过调解或仲裁方式解决，避免诉讼。如果确实需要诉讼，则应聘请专业律师，认真准备诉讼材料，提高胜诉的可能性。