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打劳动仲裁的费用

引言 在中国，劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。劳动仲裁是否需要费用，是由法律明文规定的。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，劳动争议仲裁实行不收费制度。仲裁机构对劳动争议案件的仲裁，不收取任何费用。

含义 上述法律规定意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，不需要向仲裁机构支付任何费用，包括但不限于立案费、仲裁费、执行费等。

理由 劳动仲裁实行不收费制度的原因主要有以下几点：

保障劳动者的合法权益：劳动仲裁旨在维护劳动者的合法权益，如果收取费用，可能会使一些经济困难的劳动者无法维护自己的权利。 避免用人单位的阻挠：如果实行收费制度，用人单位可能会利用经济优势对劳动者施加压力，阻挠其申请仲裁。 促进社会和谐：劳动仲裁制度有利于化解劳动纠纷，维护社会和谐稳定。免除仲裁费用可以减轻劳动者和社会负担。

例外情况 尽管劳动仲裁实行不收费制度，但以下情况除外：

申请劳动仲裁后，劳动者撤回仲裁申请的：仲裁机构会收取仲裁费。 劳动者申请再审的：仲裁机构会收取再审费。 当事人申请仲裁员回避的：仲裁机构会收取回避费。

费用标准 上述例外情况中的仲裁费、再审费、回避费的标准由最高人民法院制定，具体如下：

仲裁费：争议标的额的0.5%-1.5% 再审费：争议标的额的0.5%-1% 回避费：500元-1000元

支付方式 如果出现上述例外情况需要缴纳费用的，劳动者或用人单位可以通过以下方式支付：

银行汇款 微信或支付宝扫码支付 现金支付（部分仲裁机构支持）

结论 在中国，劳动仲裁一般情况下实行不收费制度，劳动者无需向仲裁机构支付任何费用。对于例外情况下的仲裁费、再审费、回避费，劳动者或用人单位须按照规定标准缴纳。劳动仲裁费用制度的建立有利于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。