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申请劳动仲裁后能否走人

引言 在劳动关系中，如果员工与雇主发生争议，双方可以通过劳动仲裁的方式解决。然而，在提出劳动仲裁申请后，员工是否可以立即离职一直是一个备受争议的问题。本文将结合中国的法律，深入探讨申请劳动仲裁后，员工的去留权利。

劳动仲裁法的规定 《劳动仲裁法》第二十八条规定：“申请人因劳动争议申请仲裁后，可以与被申请人协商解决。双方达成和解协议的，仲裁庭裁决不予受理或者撤销已经受理的案件。”

该条文表明，在申请劳动仲裁后，员工仍可以与雇主协商解决争议。如果双方达成和解协议，劳动仲裁庭将不会受理或撤销案件。这意味着，员工可以撤回劳动仲裁申请。

员工的酌情决定 从法律上讲，员工在申请劳动仲裁后是否离职由其自行决定。需要注意的是，申请劳动仲裁后走人可能带来的后果：

仲裁庭不受理或撤销案件：如果员工在仲裁庭作出裁决之前离职，且与雇主达成了和解协议，则仲裁庭很有可能不受理或撤销案件。 胜诉权益不能实现：如果仲裁庭最终裁决员工胜诉，但员工已经离职，则很难执行仲裁裁决，获得应有的赔偿或救济。 失业风险增加：离职后，员工需要重新寻找工作，可能会面临失业的风险。特别是对于在劳动争议期间不满一年或试用期的员工，离职后可能难以获得赔偿或重新就业。

建议 鉴于申请劳动仲裁后走人可能带来的后果，建议员工在做出决定前慎重考虑以下因素：

案件的性质和严重程度：如果争议涉及重大侵害或违法行为，建议员工继续参与劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 协商解决的可能性：如果员工与雇主协商解决争议的可能性很大，可以尝试先通过协商解决，再决定是否申请劳动仲裁。 离职后的打算和保障：如果员工决定离职，应确保有明确的离职打算和保障，如新的工作机会或失业保险等。

特殊情况 在某些情况下，员工即使在申请劳动仲裁后，也可能需要或有权离职，例如：

用人单位严重违反劳动法：如果雇主严重违反劳动法，严重侵害员工的合法权益，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。 用人单位恶意拖延仲裁：如果雇主恶意拖延仲裁程序，导致员工无法及时获得救济，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定单方解除劳动合同。

结论 在申请劳动仲裁后，员工是否可以走人，需要综合考虑法律规定、案件性质、协商解决的可能性以及员工的个人情况。建议员工在做出决定前，仔细权衡利弊得失，慎重行事，以保护自己的合法权益。