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协商离职后能否劳动仲裁

前言

协商离职是一种常见的劳动关系终止方式。在协商离职后，劳动者仍有可能遇到劳动权益受损的情况。因此，了解协商离职后是否还能劳动仲裁至关重要。

中国的法律规定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者因用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第四十八条进一步规定，劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达对方当事人。对方当事人在收到仲裁申请书副本之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

协商离职的效力

协商离职是指劳动者与用人单位自愿协商解除劳动合同。只要双方意思表示真实、自愿，且不违反法律规定，协商离职协议一般具有法律效力。

如果协商离职协议涉及违法内容，例如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，则该协议可能被认定无效。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁时效

劳动者申请劳动仲裁的时效一般为一年。也就是说，劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果协商离职后发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时申请劳动仲裁。否则，超过时效后，劳动者将丧失仲裁权。

仲裁程序

劳动仲裁程序一般包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请 2. 用人单位提交答辩书 3. 劳动仲裁委员会调查取证 4. 调解 5. 仲裁裁决

仲裁裁决的效力

劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决对劳动者和用人单位具有法律约束力。双方必须按照裁决内容履行义务。

如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论

协商离职后，劳动者仍有可能因用人单位违法行为而提起劳动仲裁。需要注意的是，协商离职协议必须合法有效，劳动者也必须在时效内提出仲裁申请。如果超过时效或协商离职协议无效，劳动者将丧失仲裁权。

因此，劳动者在协商离职前，应当仔细考虑各方面因素，并尽可能保留相关证据。如果协商离职后发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。