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劳动仲裁压工资怎么办？

概述

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同产生的争议，通过法律规定的程序由仲裁机构裁决解决的活动。压工资是劳动仲裁中常见的争议类型，是指用人单位无故拖欠劳动者的工资，侵害了劳动者的合法权益。

法律依据

《劳动法》第85条规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。违反该规定，劳动者可以请求调解、申请仲裁，或者直接提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第6条规定，工资必须在劳动者工作后的一个月内支付。逾期支付，劳动者可以要求用人单位支付逾期利息。

劳动仲裁程序

如果劳动者遭遇压工资，可以按照以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据：收集与工资拖欠相关的证据，如工资单、劳动合同、银行流水记录等。 2. 向劳动仲裁机构提出申请：到用人单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并提供证据材料。 3. 受理与开庭：劳动仲裁机构受理申请后，会通知用人单位并安排开庭时间。 4. 举证质证：双方当事人在庭审中分别提交证据并进行质证。 5. 裁决：劳动仲裁机构根据查明的事实和法律规定，做出裁决书，并送达双方当事人。

仲裁结果不服怎么办？

如果对劳动仲裁结果不服，当事人可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。法院将对劳动仲裁程序和裁决进行审查，并作出新的判决。

其他途径

除了劳动仲裁和诉讼，劳动者还可以通过以下途径维权：

向工会投诉：加入工会的劳动者可以向工会投诉，寻求工会的帮助。 向劳动监察部门举报：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，劳动者可以向其举报压工资行为。 寻求法律援助：部分地区设有法律援助机构，可以为经济困难的劳动者提供免费法律咨询和帮助。

预防措施

为了预防压工资问题的发生，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项：

明确约定工资支付方式、时间和金额。 要求用人单位提供工资单或其他证明工资支付情况的凭证。 妥善保管相关证据，如工资单、聊天记录等。

结语

压工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应及时采取措施维护自身权利。通过劳动仲裁、诉讼或其他途径解决压工资问题，劳动者可以有效追回欠薪，维护自己的劳动权益。同时，劳动者也应注意预防措施，避免陷入压工资的困境。