法诠网

腰肌劳损算工伤吗？

引言

腰肌劳损是一种常见的职业病，经常发生在需要长时间久坐、弯腰或搬运重物的劳动者中。在中国，对于腰肌劳损是否属于工伤存在争议，本文将结合相关法律法规进行分析。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

腰肌劳损的成因

腰肌劳损的常见成因包括：

长时间保持同一姿势，如久坐或久站； 重复性动作，如搬运重物或弯腰； 缺乏腰部支撑，如不合适的椅子或工作台； 肌肉力量薄弱或柔韧性差。

腰肌劳损与工伤认定的关系

对于腰肌劳损是否属于工伤，主要取决于以下因素：

1. 发病时间和工作环境

如果腰肌劳损发生在工作时间和工作场所内，并且与工作活动有关，则更容易被认定为工伤。

2. 工作性质和劳动条件

从事需要长时间久坐、弯腰或搬运重物的劳动，更容易诱发腰肌劳损。因此，劳动条件和工作性质是判断腰肌劳损是否与工伤有关的重要因素。

3. 证据证明

需要有证据证明腰肌劳损的发生与工作活动有关，如劳动合同、工作记录、就医记录等。

司法实践

对于腰肌劳损是否属于工伤，司法实践中存在不同的判例：

支持认定工伤:

如果劳动者从事的工作性质和劳动条件与腰肌劳损的发生存在直接因果关系，且不存在其他致病因素，则可认定为工伤。 如某法院判决：某快递员长期从事搬运重物的工作，腰椎间盘突出症与工作有直接因果关系，应认定为工伤。

不支持认定工伤:

如果劳动者的腰肌劳损并非由工作原因引起，而是由其他因素，如个人生活习惯、运动损伤等导致，则不应认定为工伤。 如某法院判决：某销售人员长期久坐，但没有证据证明其腰肌劳损与工作活动有关，不应认定为工伤。

结语

腰肌劳损是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断，包括发病时间、工作环境、工作性质、证据证明等因素。在司法实践中，对于腰肌劳损的工伤认定存在争议，但一般情况下，如果劳动者的腰肌劳损与工作活动有直接因果关系，且不存在其他致病因素，则有较大概率被认定为工伤。因此，劳动者在出现腰肌劳损症状时，应及时就医和收集相关证据，以保障自己的合法权益。