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员工参加劳动仲裁算请假吗？

引言 劳动仲裁是劳动者和用人单位之间解决劳动争议的法律途径。当劳动者与用人单位发生争议时，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。然而，员工参加劳动仲裁是否算作请假，是一个值得探讨的问题。

中国法律规定 《劳动法》第41条规定，劳动者应当按照劳动合同约定完成工作任务。该法并未明确规定员工参加劳动仲裁是否算作请假。

《劳动合同法》第38条规定，劳动者因履行法定义务而中断工作的，用人单位按照国家规定支付工资。这表明，劳动者参加劳动仲裁作为履行法定义务的活动，用人单位有支付工资的义务。

司法实践 对于员工参加劳动仲裁是否算请假，司法实践中存在不同的见解：

一种观点认为算请假。法院认为，员工参加劳动仲裁属于请假范畴，用人单位有权拒绝或批准员工的请假申请。 另一种观点认为不算请假。法院认为，员工参加劳动仲裁是履行法定义务，不属于请假的性质。

两种观点的分析 算请假观点的优点： 维护用人单位的管理权。用人单位有权安排员工的工作，并可以根据具体情况决定是否批准员工请假。 避免员工滥用请假权利。员工不能以参加劳动仲裁为由无故缺勤。

算请假观点的缺点： 阻碍员工行使合法权益。如果员工参加劳动仲裁算请假，可能会限制员工维护自己权益的机会。 与《劳动合同法》相违背。《劳动合同法》规定，劳动者履行法定义务中断工作的，用人单位应当支付工资。

不算请假观点的优点： 保护员工的合法权益。员工参加劳动仲裁是履行法定义务，用人单位无权拒绝或拖延。 保障劳动争议的公正解决。员工参加劳动仲裁不受请假的限制，可以充分行使自己的诉讼权利。

不算请假观点的缺点： 可能导致用人单位恶意拖欠工资。如果员工参加劳动仲裁不算请假，用人单位可能会借机拖欠员工工资。 影响用人单位的正常工作安排。员工大规模参加劳动仲裁可能会影响用人单位的正常工作秩序。

结语 综合以上分析，笔者认为员工参加劳动仲裁不算请假。理由如下：

符合《劳动合同法》关于履行法定义务支付工资的规定。 保障员工行使合法权益，维护劳动争议的公正解决。 有利于避免用人单位恶意拖欠工资。

当然，用人单位可以根据实际情况，制定合理的规章制度，规范员工参加劳动仲裁的程序和时间安排，以避免对正常工作秩序造成影响。