法诠网

劳动仲裁中当事人需要到公司吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁当事人是否需要到公司取决于具体情况。

无需到公司的情形

双方均同意通过书面方式进行调解或仲裁：当事人可以书面委托他人参加调解或仲裁，也可以通过邮寄、传真或电子邮件提交材料。 申请劳动仲裁时已明确表示不同意调解：如果当事人明确表示不同意通过调解解决争议，则无需到公司参加调解。 仲裁过程中当事人因故无法到场：当事人因不可抗力、突发疾病等原因无法到场，可以委托他人参加仲裁。

需要到公司的情形

双方均未同意通过书面方式进行调解或仲裁：如果当事人未达成书面协议，调解员或仲裁员一般会通知双方到场参加调解或仲裁。 调解或仲裁过程中需要当事人出庭：调解员或仲裁员认为有必要让当事人出庭，以便澄清事实、提出证据等，会通知当事人到场。 当事人要求到场：当事人有权要求到场参加调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

具体要求

调解阶段：调解员一般不会通知当事人到场，当事人可以自行决定是否参加。 仲裁阶段：仲裁员应当在开庭5日前通知当事人到场。当事人无正当理由拒不到场的，仲裁庭可以缺席裁决。 当事人到场的方式：当事人可以亲自到场，也可以委托他人代为出庭。受委托人应当持有当事人的委托书。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十四条第一款：劳动争议仲裁委员会受理申请后，应当在收到仲裁申请之日起五日内将受理仲裁申请的通知书送达被申请人，并告知被申请人在收到受理仲裁申请的通知书之日起十日内提交答辩书和相关证据。 《劳动争议调解仲裁法》第三十五条：劳动争议仲裁委员会应当在开庭五日前将开庭通知书送达双方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款：当事人经书面委托他人代为参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交委托书。

注意事项

当事人应按照调解员或仲裁员的通知及时到场，否则可能会影响仲裁进程。 如果当事人因故无法到场，应当及时向调解员或仲裁员说明情况，并出具相关证明材料。 当事人可以充分利用仲裁庭提供的机会，积极参与仲裁，维护自己的合法权益。