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摔倒属于工伤吗？中国的法律规定

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》（国务院令第706号），工伤认定标准包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4. 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害； 5. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害。

二、摔倒是否属于工伤

（一）工作时间和工作场所内摔倒

工作时间和工作场所内摔倒是否属于工伤，需具体判断摔倒的原因：

1. 因工作原因摔倒：如搬运重物时不慎摔倒，属于工伤。 2. 因自身原因摔倒：如因个人身体状况不佳或注意力不集中而摔倒，不属于工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内摔倒

工作时间前后在工作场所内摔倒，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒，属于工伤。

（三）外出期间摔倒

因工外出期间，由于工作原因受到摔倒伤害的，属于工伤。

三、举证责任分配

认定工伤时，举证责任分配如下：

1. 职工先对发生事故的时间、地点、原因等基本事实负举证责任。 2. 用人单位对存在过错或未尽到安全生产义务的，负举证责任。

四、工伤保险待遇

认定为工伤后，职工有权享受工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用报销； 2. 工伤待遇，包括工伤津贴、伤残等级认定、劳动能力鉴定、康复治疗等； 3. 一次性伤残补助金或一次性工亡补助金。

五、典型案例

案例一：职工在工作时间内，在办公室搬运文件时不慎摔倒骨折，经调查认定属于工伤。

案例二：职工下班后，在公司院内与同事闲聊时不慎摔倒受伤，经调查认定不属于工伤。

案例三：职工因工外出期间，在客户单位与客户发生争执，被客户推倒致伤，经调查认定属于工伤。

六、结语

摔倒是否属于工伤，需要根据具体的案情进行判断。职工应在发生事故后及时向用人单位报告，保留相关证据，用人单位则应履行工伤保险义务，保障职工的合法权益。