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劳动仲裁程序违法怎么办

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，旨在保障劳动者合法权益。然而，在实际操作中，劳动仲裁程序中时有违法现象发生，损害当事人的合法权利。本文结合中国法律，对劳动仲裁程序违法的情形及其应对措施进行探讨。

一、劳动仲裁程序违法的常见情形

劳动仲裁程序违法的情形包括：

1. 仲裁庭组成不合法：仲裁员未按法定程序产生或存在利益冲突。 2. 仲裁程序不公开：仲裁庭未公开开庭审理，当事人无法旁听。 3. 当事人权利受到限制：仲裁庭限制当事人行使质证、申辩等诉讼权利。 4. 仲裁裁决有重大错误：仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误。

二、应对劳动仲裁程序违法

1. 提出异议

当事人在仲裁程序中发现违法行为，应及时提出异议。可以书面或口头提出，并要求仲裁庭作出记录。

2. 向上级机关申诉

如果仲裁庭对当事人的异议不予采纳，当事人可以向上一级仲裁机构或当地劳动行政部门申诉。

3. 向法院提起诉讼

当事人认为仲裁裁决存在重大错误，可以向法院提起诉讼。诉讼时效为十五天，从收到仲裁裁决书之日起计算。

四、具体应对措施

1. 仲裁庭组成不合法

当事人可以提出书面异议，要求撤换有利益冲突的仲裁员。如果仲裁庭不予受理，可以向上级机关申诉。

2. 仲裁程序不公开

当事人可以要求仲裁庭公开开庭审理。如果仲裁庭拒绝，可以向法院申请强制公开。

3. 当事人权利受到限制

当事人可以向仲裁庭提出要求，行使质证、申辩等诉讼权利。如果仲裁庭不予保障，可以向上级机关申诉。

4. 仲裁裁决有重大错误

当事人可以向法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查。法院经审理，认为仲裁裁决确有重大错误，可以依法撤销或纠正。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国行政诉讼法》

结语

劳动仲裁程序违法损害当事人合法权益，但当事人可以通过采取适当措施维护自身权利。了解和掌握有关法律规定，及时提出异议或提起申诉、诉讼，是维护权益的重要途径。只有保障劳动仲裁程序的公正、合法，才能有效维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。