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员工在公司打架算工伤吗？

工伤是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。员工在公司打架是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

员工打架是否算工伤

员工在公司打架是否算工伤，需要考虑以下因素：

工作原因：打架是否与工作职责直接相关，是否因工作纠纷或矛盾引发。 工作时间和工作场所：打架发生在工作时间内，且在工作场所内或与工作密切相关的地点。 非本人主要责任：打架并非由员工自身故意或重大过失引发，而是因同事的挑衅或其他意外情况导致。

认定程序

如果员工认为自己在公司打架属于工伤，需要经过以下认定程序：

申报：员工在事故发生后应当及时向单位报告，单位在接到报告后应当及时向社会保险经办机构申报工伤。 调查：社会保险经办机构将组织调查，收集相关证据，包括证人证言、监控录像等。 认定：社会保险经办机构根据调查结果，作出工伤认定决定。

赔偿标准

如果员工的打架行为被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据员工的伤残程度和当地最低工资标准确定。

注意事项

举证责任：员工负有举证责任，需要提供证据证明打架与工作有关，非本人主要责任。 时效规定：员工应当在事故发生后30日内向单位申报工伤，超过时效将无法认定工伤。 特殊情况：如果打架行为属于故意斗殴或重大过失，则不属于工伤。

结论

员工在公司打架是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。如果打架与工作原因直接相关，发生在工作时间和工作场所内，且非本人主要责任，则可以享受工伤保险待遇。员工应当及时申报工伤，并做好证据保全，以维护自身合法权益。