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劳动仲裁撤诉是否必须线下

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁撤诉分为两种情况：

第一种情况：仲裁庭开庭前撤诉

仲裁庭开庭前，当事人可以向仲裁庭提交撤诉申请。撤诉申请可以采取书面形式或口头形式。口头撤诉的，仲裁员应当制作笔录。

第二种情况：仲裁庭开庭后撤诉

仲裁庭开庭后，当事人可以在仲裁庭的许可下撤诉。撤诉经仲裁庭许可的，仲裁庭应当制作笔录。

对于劳动仲裁撤诉是否必须线下，法律并无明确规定。从以下几个方面考虑，线下撤诉更为稳妥：

1. 书面撤诉的效力

书面撤诉具有更强的效力。当当事人以书面形式向仲裁庭提交撤诉申请时，可以避免因口头撤诉而产生争议。

2. 仲裁庭的监督

仲裁庭可以在线下撤诉时对当事人的意思表示进行审查和监督。如果当事人因受到胁迫或欺骗而撤诉，仲裁庭可以及时制止，维护当事人的合法权益。

3. 避免举证困难

如果当事人通过电话或邮件等方式口头撤诉，在日后发生争议时，对方当事人可能会否认收到撤诉通知。线下撤诉可以保留书面证据，避免举证困难。

4. 特殊情况的处理

对于一些特殊情况，例如当事人因疾病或其他特殊原因无法亲自到仲裁庭撤诉的，可以委托代理人代为撤诉。委托代理人代为撤诉需要提交委托书等相关材料。

5. 法院的实践

在司法实践中，法院一般会要求当事人在仲裁庭开庭前以书面形式撤诉。如果当事人在仲裁庭开庭后撤诉，法院会审查仲裁庭是否准许撤诉以及撤诉是否符合法律规定。

虽然法律并没有强制规定劳动仲裁撤诉必须线下，但出于稳妥起见，建议当事人以书面形式向仲裁庭提出撤诉申请，并亲自到仲裁庭办理相关手续。