法诠网

工伤认定不了算工伤吗？

工伤的概念

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在依法从事职业活动中，遭受事故伤害或患职业病的统称。

工伤认定程序

当职工发生疑似工伤后，应当及时向用人单位报告。用人单位应在规定期限内向劳动行政部门申报工伤认定。劳动行政部门会根据相关证据进行调查取证，作出工伤认定决定。

工伤认定不成的法律后果

如果劳动行政部门认定职工不属于工伤，则职工无法享受工伤保险待遇。这意味着职工无法获得医疗费、误工费、伤残补助金等工伤保险待遇。

司法实践中的争议

在司法实践中，经常会出现工伤认定不成的争议。部分职工认为自己遭受的事故伤害或职业病与工作有关，但劳动行政部门却认定不属于工伤。

对于此类争议，职工可以向法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，会根据证据综合判断的事故伤害或职业病与工作之间的因果关系，并作出是否属于工伤的裁决。

职工的举证责任

在工伤认定诉讼中，职工负有举证责任。职工需要提供证据证明自己的事故伤害或职业病与工作有关。证据可以包括事故经过、医疗诊断书、工作环境监测报告等。

用人单位应尽义务

用人单位对职工享有安全和健康保障的义务。在职工遭受事故伤害或患职业病后，用人单位应当及时向劳动行政部门申报工伤认定，并提供相关证据协助职工办理工伤认定。

工伤认定对职工的影响

工伤认定对职工的权益至关重要。如果职工遭受的事故伤害或职业病被认定为工伤，则可以获得相应的工伤保险待遇，保障自己的合法权益。

结语

工伤认定不等于工伤。职工在发生疑似工伤后，应当及时向用人单位报告，并主动收集证据。如果劳动行政部门认定不属于工伤，职工可以向法院提起诉讼。在司法实践中，法院会根据证据综合判断事故伤害或职业病与工作之间的因果关系，作出是否属于工伤的裁决。