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申请劳动仲裁调解

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，而调解是劳动仲裁中重要的一环。调解是指在第三方调解员的主持下，当事双方自愿协商，共同寻求解决劳动争议方案的过程。本文旨在围绕劳动仲裁单位如何申请调解进行详细阐述。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，符合以下条件的劳动争议，可以申请调解：

劳动争议未经协商或者经协商未达成一致； 仲裁前，当事人自愿申请调解。

申请程序

1. 提交调解申请书

当事人应当向劳动仲裁委员会提交调解申请书，其中应载明：

申请人的姓名、职业、住所、联系方式； 被申请人的姓名或者名称、住所、联系方式； 争议的事项、事实和理由； 调解请求。

2. 审查受理

劳动仲裁委员会收到调解申请书后，应当在7日内审查是否符合受理条件。符合受理条件的，应当在立案之日起5日内通知当事人。

3. 指定调解员

劳动仲裁委员会应当指派1名或者数名调解员进行调解。调解员应当具备公正、廉洁的职业道德，并具有调解劳动争议的知识和经验。

4. 调解过程

调解员主持调解时，应当听取当事人的意见，充分了解争议的事实和分歧点。调解员应当促使当事人相互沟通，寻找共同利益，并提出调解建议。

调解结果

调解成功后，调解员应当制作调解协议书，由当事人签字或者盖章。调解协议书具有法律效力，当事人应当按照协议内容履行义务。

调解失败

调解失败的原因主要有：

当事人不愿意调解； 当事人对调解方案无法达成一致； 调解员认为争议不适合调解。

调解失败后，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

适用范围

劳动争议调解适用于各类劳动争议，包括：

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止； 工资、福利、保险待遇； 劳动纪律； 职业安全卫生； 社会保险。

需要注意的问题

当事人申请调解应当在法定期限内进行。 调解过程应当遵循自愿、合法、公正的原则。 调解协议书应当明确当事人的权利、义务和违约责任。 当事人应当诚信履行调解协议书，否则可能承担违约责任。

结语

劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要方式，有利于当事人快速、经济地解决争议，维护劳动关系和谐。劳动仲裁单位可以通过严格按照法律程序，积极主动地申请调解，有效化解劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。