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工伤私了后是否还能申请工伤

工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤认定应当遵循以下原则：

真实性：工伤事实必须真实存在。 合法性：工伤必须发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关。 程序性：工伤认定应当遵循规定的程序，包括职工本人或家属申请、用人单位调查、劳动保障行政部门确认等。

私了与工伤认定

如果职工与用人单位通过私了的方式解决工伤赔偿问题，并不意味着工伤事实不存在或无需认定。私了只能解决赔偿问题，而工伤认定是确认职工受伤的性质和原因，以及用人单位应承担的责任。

私了后，职工仍可以申请工伤认定。劳动保障行政部门在接到职工申请后，应当及时进行调查，并根据调查结果决定是否认定工伤。

申请工伤的程序

职工申请工伤认定的程序主要包括：

提交申请：职工或其家属向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。 材料准备：提交工伤认定申请表、受伤情况证明、治疗记录、工资收入证明等相关材料。 用人单位调查：用人单位收到申请后，应当在规定期限内进行调查，并提交调查报告。 行政认定：劳动保障行政部门根据申请材料、用人单位调查报告和相关证据，做出工伤认定决定。

私了后申请工伤的注意事项

职工私了后申请工伤时，需要注意以下几点：

保留证据：及时收集工伤发生的相关证据，如事故记录、医疗诊断证明、私了协议等。 及时申请：工伤认定应当在规定期限内申请，逾期申请可能会影响工伤权益。 配合调查：积极配合劳动保障行政部门的调查，提供真实准确的信息和证据。

法律保障

《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定，职工有权申请工伤认定，用人单位不得以私了为由拒绝或阻挠。职工私了后申请工伤，劳动保障行政部门应当依法受理并调查处理。

结论

工伤私了后，职工仍可以申请工伤认定。职工应及时收集证据，在规定期限内提出申请，积极配合调查。劳动保障行政部门有责任依法受理并调查处理，保障职工的工伤权益。